Arkiv
58 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
NAV-kontor diskriminerte ansatt på grunn av graviditet
En fagforening henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen mente at hun ikke fikk forlenget sitt ansettelsesforhold med NAV på grunn av graviditet og påfølgende fødselspermisjon. LDO fastslo at kvinnen var utsatt for forskjellsbehandling i strid med loven.
-
Forbigåelse ved søknad om stilling som stipendiat (2)
Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse av 28. juni 2007 fra A. A mener han er forbigått til rekrutteringsstilling som stipendiat ved Høyskolen på grunn av etnisitet og alder.
-
08/1073 – SPØRSMÅL OM MANGLENDE TILRETTELEGGING – OPPSIGELSE
08/1073 SPØRSMÅL OM MANGLENDE TILRETTELEGGING - OPPSIGELSE Saken gjelder spørsmål om diskriminerings på grunn av funksjonsnedsettelse og manglende tilrettelegging. Ombudet tok stilling til om B handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av funksjonsnedsettelse, da de sa opp ansatt A. Klageren i saken hevdet oppsigelsen diskriminerte ham på grunn av funksjonsnedsettelse da han…
-
Manglende lønnsforhøyelse ved lokale forhandlinger hadde ikke sammenheng med ikke-tilknytting til arbeidstakerorganisasjon
En mann tok kontakt med ombudet fordi han mente at han var blitt forskjellsbehandlet ved lokale lønnsforhandlinger, fordi han ikke var medlem i en arbeidstakerforening. Ombudet kom frem til at arbeidsgiver ikke hadde lagt vekt på hans manglende fagforeningstilknytning da han ikke fikk samme lønnsforhøyelse som sin kollega som var organisert.
-
Uttalelse i sak om foreldrepermisjon og forlengelse av vikariat
Yngre legers forening kontaktet ombudet på vegne av et medlem som ikke fikk forlenget/fornyet sitt vikariat som lege ved et sykehus. Som følge av dette var hun uten arbeidsforhold i hele perioden hun skulle være i foreldrepermisjon. Ombudet la til grunn at den forestående foreldrepermisjonen var årsaken til at hun ikke fikk vikariat av lengre…
-
Kvinnelig ansatt diskriminert på grunn av graviditetsrelatert fravær
En kvinnelig ansatt fikk ikke forlenget vikariatet sitt etter at hun opplyste om at hun var gravid, og begynte å få fravær i forbindelse med graviditeten.
-
Harstad må gi lik lønn for lik verdi
Fagforbundet klaget på vegne av to medlemmer til ombudet. De to var avdelingssykepleier, og forbundet hevdet at det var brudd på likestillingsloven når disse hadde mindre lønn enn avdelingsingeniørene i kommune. Ombudet ga fagforbundet medhold i at det forelå brudd på likestillingslovens bestemmelse om likelønn.
-
06/1798: Diskriminerende seniorpolitikk
En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevdet at de ble diskriminert fordi de ikke omfattes av de seniorpolitiske særtiltakene som kommunen har iverksatt for å gjøre det attraktivt for arbeidstakere over 58 år å stå lenger i arbeid. Klagerne er 65 år eller eldre. Særtiltakene omfatter de mellom 62 og 64 år.