Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Kvinnelig ansatt diskriminert på grunn av graviditetsrelatert fravær
En kvinnelig ansatt fikk ikke forlenget vikariatet sitt etter at hun opplyste om at hun var gravid, og begynte å få fravær i forbindelse med graviditeten.
-
Harstad må gi lik lønn for lik verdi
Fagforbundet klaget på vegne av to medlemmer til ombudet. De to var avdelingssykepleier, og forbundet hevdet at det var brudd på likestillingsloven når disse hadde mindre lønn enn avdelingsingeniørene i kommune. Ombudet ga fagforbundet medhold i at det forelå brudd på likestillingslovens bestemmelse om likelønn.
-
06/1798: Diskriminerende seniorpolitikk
En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevdet at de ble diskriminert fordi de ikke omfattes av de seniorpolitiske særtiltakene som kommunen har iverksatt for å gjøre det attraktivt for arbeidstakere over 58 år å stå lenger i arbeid. Klagerne er 65 år eller eldre. Særtiltakene omfatter de mellom 62 og 64 år.
-
Spørsmål om diskriminering på grunn av seksuell orientering ved professoropprykk
En mann henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet fordi han mente han var blitt diskriminert på grunn av sin seksuelle orientering. Mannen var ansatt som førsteamanuensis ved et universitet og hadde fått avslag på sin søknad om professoropprykk.
-
Spørsmål om diskriminering fra ambulansepersonell på grunn av etnisitet
Likestillings- og diskrimineringsombudet tok av eget tiltak opp spørsmålet om ambulansepersonalets behandling av en hardt skadet pasient med somalisk bakgrunn i Sofienbergparken den 6. august 2007, var i strid med diskrimineringsloven § 4. Likestillings- og diskrimineringsombudet finner etter en helhetsvurdering at det er grunn til å tro at etnisitet har hatt betydning for ambulansepersonellets behandling…
-
Aldersdiskriminering ved innkalling til intervju
En kvinne klaget til ombudet fordi hun mente at hun var diskriminert på grunn av alder da hun ikke ble innkalt til intervju i forbindelse med at hun søkte på en stilling som sekretær ved en videregående skole.
-
Ikke fornyet kontrakten som ekstrahjelp
Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse av 8. oktober 2007 fra A, samt etterfølgende korrespondanse mellom partene.
-
Spørsmål om diskriminering av en kvinne på grunn av etnisitet og/eller alder
En kvinne av utenlandsk opprinnelse klaget fordi hun mente seg diskriminert av arbeidsgiveren på grunn av hennes etniske bakgrunn/nasjonale opprinnelse og/ eller hennes alder.
-
Arbeidsgivere bryter likestillingsloven dersom de gir menn og kvinner ulik dekning av lønnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon
En mannlig arbeidstaker mente arbeidsgiveren forskjellsbehandlet ham når de ikke dekket lønnstap i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. Kvinnelige ansatte fikk dekket full lønn i 38 uker, alternativt 80 prosent av differansen i opp til 48 uker. Menn fikk imidlertid kun dekket full lønn i sin lovforbeholdte foreldrepermisjonsperiode (2 + 6 uker). Ombudet konkluderte med…
-
Graviditet – forlengelse av vikariat
Yngre legers forening henvendte seg til ombudet på vegne av et medlem fordi de mente medlemmet var blitt forskjellsbehandlet på grunn av graviditet. Den kvinnelige legen hadde vært ansatt som vikar ved avdelingen i litt over ett år, og fått forlenget vikariatene sine ved tre anledninger. Da kvinnen ble gravid, fikk hun ikke fornyet vikariatet…