Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Juridisk rådgivning for kvinner
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet for å påpeke at Juridisk rådgivning for kvinner (JURK) kun består av kvinnelige saksbehandlere. Mannen lurte på om dette var i tråd med likestillingsloven.
-
Bonus og fødselspermisjon
En kvinne var ansatt i et firma med bonussystem. Bonusen ble utbetalt på toppen av ordinær lønn og hadde en maksgrense per år. Systemet for utregning av bonusen var slik at det ble avtalt individuelle mål for hver enkelt medarbeider, og bonusen ble utbetalt dersom den enkeltes resultat oversteg det fastsatte målet. Ansatte med fravær…
-
Opptak til folkehøyskoler
Utdannings- og forskningsdepartementet henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om folkehøyskolenes praksis når det gjelder opptak av elever, kunne være i strid med likestillingsloven. Ifølge departementet bestreber en del folkehøyskoler seg på å oppnå en balanse mellom mannlige og kvinnelige elever. Kvinnelige elever dominerer skoleslaget. En del skoler har derfor etablert en praksis der de…
-
Ulik lønn ikke i strid med likestillingsloven
En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet for å få en vurdering av den ulike avlønningen av to barnehagestyrere og to rektorer i en kommune. De to mannlige rektorene var høyere avlønnet enn de to kvinnelige barnehagestyrerne. Det var på det rene at rektorene hadde ansvar for flere ansatte og større budsjetter, men fagorganisasjonen mente lønnsforskjellene…
-
Kvinnegruppen Ottar
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om vedtektene til kvinnegruppen Ottar var i strid med likestillingsloven, siden de ikke tillater menn å være medlemmer.
-
Jobbtilbud og graviditet
En kvinne var utleid som vikar som sentralbordmedarbeider til en bedrift, gjennom et vikarbyrå. Vikariatene ble forlenget flere ganger. Hun fikk så tilbud om vikariat som sekretær i bedriften og takket ja til dette. Hun informerte samtidig bedriften om at hun var gravid, og fikk beskjed om at jobbtilbudet likevel sto ved lag. Like etter…
-
Leder tjente mer enn underordnet
Et fagforbund klaget til Likestillingsombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen hadde delt en kantinestyrerstilling med en mannlig kollega en periode. Kommunen som eide kantinen ønsket så å utvide kantinestyrerstillingen til en 100 % stilling for en person, og den mannlige kollegaen bli ansatt i stillingen. Dette fordi kvinnen var 50 % ufør. Mannen…
-
Vurderingen i likelønnssaker
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet. Hun arbeidet som miljøterapeut i en kommune, og hadde en mannlig og en kvinnelig kollega. Den mannlige kollegaen hadde høyere lønn enn kvinnene, til tross for at han hadde færre års erfaring. Kvinnene mente de utførte arbeid av lik verdi og at det ikke var noen grunn til at…
-
Priser på frisørtjenester
Etter gjentatte årlige henvendelser om ulike priser på frisørtjenester for kvinner og menn, tok Likestillingsombudet problemstillingen opp med Norges Frisørmesterforbund. Ombudet viste til at likestillingsloven § 3 fastslår at forskjellsbehandling av kvinner og menn ikke er tillatt. Ulik behandling kan unntaksvis godtas dersom det foreligger en saklig grunn. Det stilles svært strenge krav til saklighet.
-
Stilling som gateprest
To kvinner henvendte seg til Likestillingsombudet fordi de reagerte på ansettelsen av en mannlig gateprest. Tre kvinner og fire menn søkte stillingen. Alle kvinnene og en mann ble innkalt til intervju, og mannen ble til slutt ansatt. Kvinnene ønsket ombudets vurdering av om arbeidsgiver hadde overholdt sin plikt til å fremme likestilling på arbeidsplassen.