Arkiv

2321 søkeresultater

Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.

  • Uttakskriterier til etter- og videreutdanning

    En kvinne klaget til Likestillingsombudet over uttak til etter- og videreutdanning innen tømmermåling. De ansatte i virksomheten ble opplyst om at 20 personer skulle velges ut til utdanningen i henhold til gitte kriterier. Kvinnen mente seg forbigått ved uttaket på grunn av kjønn. Hun sammenlignet seg med tre menn som var blitt uttatt til utdanningen…

  • Kjønnstereotypier i reklamefilm

    Likestillingsombudet mottok en henvendelse fra en kvinne vedrørende to reklamefilmer for barnesko. Reklamefilmene skulle angivelig fremstille gutter og jenter på en meget stereotyp måte, med jenter som snille, forsiktige og opptatt av å leke prinsesser, mens guttene var aktive villstyringer som helst ville leke cowboy og indianer.

  • Ansettelse – kompetansehevende vikariat

    En fagorganisasjon klaget på vegne av et kvinnelig medlem. Organisasjonen mente kvinnen var blitt forbigått ved ansettelse til stilling som spesialkonsulent ved en fylkeskommune, fordi hun var bedre formelt kvalifisert til stillingen enn mannen som ble ansatt.

  • Siviltjeneste for kvinner

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun ønsket å gjennomføre frivillig siviltjeneste. Hun hadde søkt om dette, men fått opplyst at kvinner ikke kan gjennomføre siviltjeneste. Kvinnen mente dette var forskjellsbehandling på grunn av kjønn.

  • Ansettelse av renholdsleder

    Etter omorganiseringer på en arbeidsplass, ble en stilling som renholdsleder utlyst intern. Tre kvinner og en mann søkte stillingen, alle var interne søkere. Arbeidsgiver anså det som unødvendig å gjennomføre ordinære intervjuer av søkerne, men innkalte likevel mannen til samtale for å få vite mer om den erfaring og utdannelse han hadde fra tidligere. Mannen…

  • Arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge for arbeidstakerne

    En kvinne hadde av familiære og sosiale årsaker, søkt arbeidsgiver om overflytting til et annet geografisk sted innen virksomheten. Hun fikk innvilget sin søknad, men ble forespeilet en betydelig lønnsnedgang fordi den nye jobben medførte mindre ansvar. Kvinnen henvendte seg til Likestillingsombudet for å få vite hvilke rettigheter hun hadde i en slik situasjon.

  • Konkurranse bare åpen for menn

    En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi en klesforretning hadde en konkurranse hvor bare menn fikk delta. Alle menn som prøvde et par herrebukser, ville være med i konkurransen om å vinne en motorsykkel. I tillegg til denne hovedpremien, var det andre premier man kunne vinne.

  • Bruk av spørreskjema ved ansettelse

    Likestillingsombudet ble gjort oppmerksom på at et rekrutteringsfirma benyttet seg av et spørreskjema ved rekrutteringsprosessen. Skjemaet var utformet slik at man skulle fylle inn opplysninger og personlige forhold, herunder opplysninger om sivil status, om man hadde barn eller om man hadde planer om endring i familiesituasjonen.

  • Foreldrefradrag og samvær

    Foreningen 2 foreldre (F2F) henvendte seg til Likestillingsombudet og ba Ombudet ta stilling til om skattemyndighetenes praktisering av skatteloven § 6-48 er i strid med likestillingslovens forbud mot indirekte forskjellsbehandling. Ifølge skattelovens bestemmelse gis det foreldrefradrag til pass og stell av hjemmeværende barn under 12 år i inntektsåret. Ved samlivsbrudd vil kun en av foreldrene…

  • Søkte etter kvinnelig trainee

    Likestillingsombudet mottokk en rekke henvendelser vedrørende en avis sin utlysning av fire trainee-stillinger. Stillingene var forbeholdt kvinner.