Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Ansettelse av lensmannsførstebetjent
En kvinne mente seg forbigått ved ansettelse av lensmannsførstebetjent. Til stillingen var det to interne søkere, en kvinne og en mann. I første omgang ble søkerne vurdert og rangert av deres felles overordnede. Mannen ble innstilt som nummer en og kvinnen som nummer to. På denne bakgrunn ble begge søkerne innkalt til intervju av tilsettingsrådet.…
-
Nedskjæringer og sluttvederlag
En kvinne og en mann arbeidet i tilsvarende stillinger i samme bedrift. På grunn av nedskjæringer, ble stillingene inndratt. Begge fikk et tilbud fra bedriften om andre stillinger, men begge takket nei til dette. Den mannlige ansatte fikk deretter tilbud om sluttvederlag, mens den kvinnelige ansatte fikk beskjed om å ta imot en bestemt stilling…
-
Diskriminering av gravide lærere
En hovedtillitsvalgt ba Ombudet vurdere om en kommunes unnlatelse av å ansette gravide, kvinnelige lærere i vikariater var i strid med likestillingsloven.
-
Likestillingsloven og domstolene
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun mente domstolene forskjellsbehandlet kvinner og menn. Bakgrunnen for klagen var at hun mente at hun ble dårlig behandlet i en arbeidstvistsak. Etter hennes mening var det vanskelig å tro at en mann ville blitt behandlet på samme måte i rettssystemet.
-
Bruk av deltidsstillinger innen pleie- og omsorgssektoren
En organisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet for å få en vurdering av om bruken av deltidsstillinger innenfor pleie- og omsorgssektoren var i samsvar med likestillingsloven. Kommunens bruk av deltidsstillinger innen denne sektoren var svært utbredt. Kommunen anførte behovet for å opprettholde aktivitet 24 timer i døgnet hele uken, arbeidsmiljølovens begrensninger på arbeidstidens lengde og de…
-
Hybler kun for jenter
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om det er tillatt å skrive i boligannonser at hybelen/leiligheten kun blir leid ut til jenter.
-
Utforming av stillingsannonse
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet for å få Ombudets vurdering av utformingen av en stillingsannonse. Stillingene det dreide seg om, var en fysioterapistilling til en avdeling ved et sykehus. Avdelingen hadde 4 slike stillinger, og tre av disse var allerede besatt av kvinner. Vedkommende ønsket derfor å ta inn en oppfordring til menn om…
-
Avlønning av fagarbeidere i omsorgssektoren
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet for å få en vurdering av om hennes avlønning sammenlignet med en mannlig kollega, var i strid med likestillingsloven. Kvinnen og den mannlige kollegaen var frem til lønnsoppgjøret 2001 avlønnet i samme lønnstrinn. Etter dette lønnsoppgjøret, ble mannen avlønnet et lønnstrinn høyere enn kvinnen.
-
Ansettelse i humanitær organisasjon
En humanitær organisasjon lyste ledig en stilling i utlandet. Utlysningen skjedde internt som følge av generell nedbemanning. Det meldte seg to kvinner og åtte menn til stillingen. Begge kvinnene og tre menn ble innkalt til intervju. Intervjugruppen vurderte søkerne etter formal- og realkompetanse samt personlig egnethet. To menn ble så innstilt til stillingen. Kvinnen følte…
-
Barneloven § 6 – farskap og morskap
En mann klaget til Likestillingsombudet over bestemmelsen i barneloven § 6 og muligheten for Fylkestrygdekontoret til å reise sak om hvem som er mor til et barn. Ifølge bestemmelsen har Fylkestrygdekontoret kompetanse til på eget initiativ å reise farskapssak for domstolene, mens det ikke ser ut til å ha samme kompetanse i saker om morskap…