Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Kompensasjon ved avslutning av arbeidsforhold
En kvinne ble ansatt som direktør i en forening. Ved ansettelsen ble hun forespeilet ”konkurransedyktige vilkår”. Ved oppsigelse noen år senere ble hun bare tilbudt 6 ukers lønn etter fratreden. Kvinnen mente dette innebar at hun hadde fått dårligere vilkår i ansettelseskontrakten enn en mann i tilsvarende posisjon ville fått.
-
Rehabiliteringspenger/attføring og fødselspenger
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende beregning av fødselspenger. Kvinnen hadde mottatt rehabiliteringspenger/ attføring i litt over et år før hun gikk ut i fødselspermisjon. Da hun gikk ut i permisjon, mottokk hun kun engangsstønad, og ikke fødselspenger. Kvinnen mente dette var kjønnsdiskriminerende.
-
Søkte etter kvinnelig sportsjournalist
En mann klaget til Likestillingsombudet fordi en avis annonserte etter en kvinnelig sportsjournalist. Begrunnelsen for dette var at redaksjonen generelt var overrepresentert av menn.
-
Ansettelse av avdelingsdirektør-mindretallsanke
Flertallet i ansettelsesrådet ønsket å ansette en mann i stilling som avdelingsdirektør, mens mindretallet mente det kunne være i strid med likestillingsloven å ikke ansette en kvinnelig søker. Mindretallet i et tilsettingsråd anket derfor ansettelsessaken inn for Likestillingsombudet, jfr forskrift til tjenestemannsloven § 10. Denne bestemmelsen medfører at ansettelse ikke kan foretas før Likestillingsombudet har…
-
Menn og fødselspermisjon
Ei kvinne kontakte Likestillingsombodet på vegne av sin mann. Mannen var sagt opp fra si stilling, men skulle ha 4 veker fødselspermisjon frå då arbeidsforholdet skulle avsluttast. Han fikk eit tilbod frå arbeidsgjevar om å arbeide 2 veker av denne tida og følte seg pressa til å arbeide i staden for å ta ut permisjonen.…
-
Negative ytringer og holdninger ikke i strid med likestillingsloven
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun mente seg forskjellsbehandlet på grunn av sin graviditet og fødselspermisjon. Hun viste til en rekke forhold, blant annet at kontorpulten hennes ble ryddet da hun var sykemeldt under graviditet, manglende kontakt/oppfølgning fra arbeidsgivers side under sykemelding og at hun ikke fikk delta på kurs under svangerskapet.
-
Likelønn-opphørt forskjellsbehandling
En mann klaget til Likestillingsombudet fordi han som den eneste ansatte ved kontoret ikke hadde fått lønnopprykk i de lokale lønnsforhandlingene. Alle hans kvinnelige kolleger hadde fått opprykk.
-
Sykemelding og beregning av fødselspenger
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende beregningen av fødselspenger. Kvinnen skulle ut i fødselspermisjon og var sykemeldt i tiden forut for permisjonen. På grunn av dette fikk hun ikke med seg lønnstillegget som ble gitt alle ansatte mens hun var sykemeldt.
-
Belastningslidelser og yrkesskadelovgivning
En organisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet fordi de mente at folketrygdlovens bestemmelser om yrkesskade og yrkessykdom diskriminerer kvinner i og med at belastningslidelser ikke godkjennes som yrkesskade.
-
Forskjellsbehandling på grunn av fødselspermisjon var saklig
En kommune søkte etter miljøterapeut for snarlig tiltredelse. Stillingen gjaldt et avlastningstilbud for en autistisk gutt. To kvinner var aktuelle til stillingen. En av kvinnene skulle imidlertid ut i fødselspermisjon i tillegg til at hun hadde en måneds oppsigelsestid i sin daværende stilling. Den andre kvinnen hadde kun 14 dager oppsigelsestid i sin stilling, og…