Arkiv

Likestillingsombudet mottokk en klage fra et ektepar som hadde søkt om å få prøverørsbehandling, men som fikk avslag på denne søknaden. Begrunnelsen for avslaget var at hun hadde barn fra et tidligere forhold. Ekteparet ble derfor ikke ansett som barnløse. Paret mente de hadde blitt behandlet annerledes dersom situasjonen hadde vært den motsatte, og ba…

En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet for å få en vurdering av enkelte bestemmelser i

Arbeidsgiver hadde en ordning med at kvinner fikk utbetalt full lønn under svangerskapspermisjonen, uten at menn hadde tilsvarende rett. Ordningen var innført for å tiltrekke seg kvinnelige ansatte. Klager var kritisk til at likestillingsombudet hadde funnet denne ordningen i strid med likestillingsloven. Hensikten med ordningen skulle være å øke kvinneandelen i en ellers mannsdominert yrkesgruppe.

En kvinne søkte et lærervikariat på ett år i en kommune. Hun fikk tilbud om vikariatet, og takket ja til stillingen. En måneds tid senere meddelte hun kommunen at hun var gravid og at forventet nedkomstdato var ved skolestart. Hun ville derfor ikke ha mulighet til å tiltre vikariatet. Som følge av dette trakk kommunen…

Etter avtale ble det sendt et felles brev fra Likestillingsombudet og Likestillingssenteret til Utdannings- og forskningsdepartementet, UFD. Brevet gjaldt informasjon og opplæring av innvandrere, flyktninger og asylsøkere.

En kvinne var ansatt som driftskonsulent i et teleselskap. Før hun gikk ut i fødselspermisjon hadde hun vært med i et beredskapslag etter pålegg fra bedriften. Deltagelse i dette vaktlaget innebar arbeid utenfor ordinær arbeidstid, noe som igjen ga tillegg i lønn. Deltagelse i vaktlaget var ikke knyttet opp til bestemte stillinger. Da kvinnen kom…

En bedrift søkte etter en fagarbeider (snekker). Det var to personer som søkte stillingen - en mann og en kvinne. Mannen ble ansatt i stillingen, og kvinnen ønsket Ombudets vurdering av saken.

Likestillingsombudet fikk en henvendelse fra en kvinne som ønsket en redegjørelse for hvilke rettigheter hun hadde etter endt fødselspermisjon.

SOS-barnebyer hadde en markedskampanje hvor det blant annet ble sagt at

Et vikarbyrå søkte etter pubvertinner til servering på en øl-festival. Likestillingsombudet ble gjort oppmerksom på stillingsannonsen, og henvendte seg til vikarbyrået. Ombudet viste til likestillingsloven § 4 som sier at en stilling ikke må lyses ledig bare for det ene kjønn, med mindre det finnes åpenbar grunn for det. Ombudet kunne ikke se at det…