Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Arbeidsgivers tilrettelegging for omsorg for barn
En fagforening henvendte seg til Likestillingsombudet på vegne av et medlem. Medlemmets arbeidsgiver hadde nektet henne å ta med sitt barn på helgetur arrangert av arbeidsgiver. Grunnen til at vedkommende ønsket å ha med barnet, var at hun fremdeles ammet det. Kurset var ikke direkte relatert til hennes arbeid, men arbeidsgiver hadde lagt inn elementer…
-
Fedres rett til fødselspermisjon i studietiden II
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende Lånekassens regelverk ved fødsel og adgangen til å få omgjort lån til stipend. Regelverket medfører at dersom mor er under utdanning og far i arbeid, får mor omgjort lånet til stipend selv om hun forsetter studiene og far er hjemme med fødselspenger. Er derimot mor i arbeid og…
-
Stillingsnamn og likestilling
Ein mann skreiv til Likestillingombodet med spørsmål om det var tillate å bruke jordmor og helsesyster som namn på stillingar.
-
Studier og omsorgspermisjon
En mann klaget til Likestillingsombudet fordi fakultetet på universitetet hvor han var deltidsstudent, hadde fattet et utvisningsvedtak fra kurset han fulgte. Vedtaket ble fattet fordi han hadde fravær fra en obligatorisk seminarsamling. Grunnen til dette fraværet var at hans kone fødte, og at han derfor ønsket å være tilstede ved fødselen samt å være til…
-
Fødselspermisjon ga ikke fradrag i krav til praksis
Arbeidstakere i fødselspermisjon fikk ikke godkjent permisjonstiden som farmasøytisk praksis for å få driftskonsesjon. Klager ønsket at fødselspermisjonstiden skulle godskrives som praksistid.
-
Ansettelse av prosessoperatør
En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet, på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen var en av syv interne søkere (fem menn og to kvinner) til prosessoperatørstilling i bedriften. Det var kun fire menn som ble innkalt til intervju, og en av disse ble ansatt i stillingen. Ifølge bedriften oppfylte seks av de syv søkerne (fire…
-
Fedre og lønn under fødselspermisjon
Ombudet mottok i en periode flere henvendelser fra mannlige arbeidstakere vedrørende utbetaling av full lønn under fødselspermisjon. Disse henvendelsene viste at flere bedrifter forskjellsbehandlet kvinner og menn på dette punkt. Det mest typiske eksempelet var at arbeidsgiver betalte full lønn til kvinnelige ansatte i fødselspermisjon, mens tilsvarende lønnskompensasjon ikke ble gitt til mannlige ansatte i…
-
Lønns- og kompetanseavtaler – omorganiseringer
I forbindelse med overgang til ny overenskomst, ble det ført forhandlinger mellom den lokale fagforeningen og arbeidsgiver om overgangsordninger til denne nye lønns- og kompetanseavtalen. Det ble enighet om overgangsordninger, som blant annet innebar at en del arbeidstakere automatisk ble løftet opp på et høyere lønnsnivå. Før avtalen om overgangsordninger, hadde hver arbeidstaker fått tilbud…
-
Uniformsreglement for Taxi-sjåfører
En mann klaget til Likestillingsombudet over et uniformsreglement til Oslo Taxi. Han mente uniformsreglementet gjorde forskjell på kvinner og menn fordi kvinner kunne velge mellom å benytte bukse eller skjørt i arbeidet, mens menn kun hadde lov til å benytte bukser. Klager mente menn burde kunne velge mellom bukse og shorts for å kunne ha…