Graviditet, foreldrepermisjon og amming på jobb

Det er ulovleg å la graviditet og foreldrepermisjon ha negativ verknad på eit arbeidsforhold. Dette gjeld mellom anna i rekruttering, ved forfremjing og når det gjeld lønns- og arbeidsvilkår. På denne sida får du informasjon om korleis du kan fremje likestilling og hindre diskriminering av gravide og tilsette i foreldrepermisjon på arbeidsplassen din.

Kvinne med et barn i bæresele poserer på tur i skogen. Foto

Rett til lik behandling

Det å bli forelder er ein naturleg del av livet, og arbeidsplassen må ta omsyn til dette. Under graviditet og i foreldrepermisjon er arbeidstakarar særleg utsette for forskjellsbehandling, derfor har dei i desse periodane eit sterkt diskrimineringsvern. Det inneber mellom anna ein som er gravid eller i foreldrepermisjon har rett til lik behandling i tilsetjingsprosessar, ved lønnsfastsetjing og i tildeling av arbeidsoppgåver som andre tilsette. Gravide har eit særleg krav på individuell tilrettelegging dersom dei treng det, og dei som kjem tilbake frå foreldrepermisjon skal komme tilbake til same eller tilsvarande stilling som dei tok permisjon frå.

Graviditet og foreldrepermisjon er berre ein kort periode av eit langt arbeidsliv. Ved å vareta dei tilsette i desse periodane, får arbeidsgivar motiverte og lojale tilsette tilbake frå permisjon.

Arbeidsgivar har i tillegg ei plikt til å arbeide for å fremje likestilling og hindre diskriminering av tilsette i desse gruppene gjennom den såkalla aktivitets- og utgreiingsplikta.

Sterkt diskrimineringsvern i arbeidslivet

Likestillings- og diskrimineringslova er veldig tydeleg på at graviditet og foreldrepermisjon ikkje skal ha negativ verknad på eit arbeidsforhold. Også amming og omsorgsoppgåver for små barn er omfatta av vernet mot diskriminering. Diskrimineringsforbodet gjeld både fast tilsette, vikarar og andre mellombels tilsette. Det gjeld òg for arbeidsgivars val og behandling av sjølvstendig næringsdrivande og innleigde arbeidstakarar.

Forbodet gjeld alle sider av eit tilsetjingsforhold slik som utlysing, innkalling til intervju, tilsetjing, lønnsplassering, tildeling av arbeidsoppgåver, permittering, oppseiing og avskjed.

Du kan lese meir om korleis du som arbeidsgivar kan jobbe for likestilling for desse tilsette i faktaboksane under.