Likestilt rekruttering er god rekruttering

I dagens arbeidsmarknad er likestilt rekruttering viktigare enn nokon gong. Det handlar om å sikre at alle kandidatar, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, kjønnsuttrykk, kjønnsidentitet, seksuell orientering og funksjonsevne, skal ha like moglegheiter for å bli vurdert til ei stilling.  

Mann med kort hår, briller, rosa skjorte og dressjakke blir intervjuet av en kvinne med mørkt hår og svart dressjakke. Foto

Rettmessig og likestilt rekruttering

Nyare norsk forsking viser at mange arbeidsgivarar manglar dei verktøya som er nødvendige for å sikre ei rettmessig og likestilt rekruttering, og at dette spesielt fell uheldig ut for dei som er annleis. Ubevisste fordommar og oppfatningar får ofte stort spelerom og gjer at arbeidsgivars «magekjensle» lett blir avgjerande. Når vi bruker omgrepet «magekjensle», tenkjer vi på eit instinkt, ein intuisjon eller ei kjensle utan ei logisk eller klar grunngiving. Magekjensle er ikkje eit godt verktøy for å skilje mellom kandidatar. 

Kvar tredje arbeidsgivar oppgir at personlege eigenskapar er ei svært viktig grunngiving for dei i rekrutteringsarbeidet deira.  Personlege eigenskapar er ein type kompetanse som kan vere vanskeleg å måle og dokumentere ut frå objektive og transparente kriterium. 

Nokre grupper opplever heilt klart større barrierar enn andre.  T.d. er det godt dokumentert at eit utanlandsk klingande namn, det å vere rullestolbrukar, eller det å ha ei religiøs tilhøyrsle, reduserer sjansane for å bli kalla inn på intervju.  

Sjølv om verksemder investerer mykje kapital på mangfaldsinitiativ kvart år, er noko av den største utfordringa korleis ubevisste fordommar framleis kan få gjennomslag i rekrutteringsprosessar.  

Du finn meir detaljert informasjon i faktaboksane under.