Religion og livssyn i arbeidslivet

Noreg er eit fleirkulturelt samfunn. Arbeidsgivarar må derfor ta omsyn til at ulike religionar og livssyn er representerte på ein arbeidsplass. Både styresmakter, organisasjonar og arbeidsgivarar har ansvar for å tilpasse dagens ordningar på norske arbeidsplassar til ei ny verkelegheit. Styresmaktene har tilpassa lovgivinga slik at arbeidstakarar som ikkje tilhøyrer den norske kyrkja, kan ta ut permisjon ved høgtider. Arbeidsgivaren bør òg ha eit blikk på religion i interne rutinar.

Kvinne med hijab sitter ved et bord og leser i en bok. Foto

Trus- og livssynsfridom

Kjernen i religions- og livssynsfridommen kan uttrykkjast som den enkelte sin rett til å ha den trua eller livssynet hen vil. Den kan dyrkast fritt, åleine eller saman med andre. Likevel er ikkje denne retten uavgrensa, og kan dermed ikkje utøvast i alle former som den religiøse sjølv ønskjer. Trus- og livssynsfridommen kan til dømes avgrensast ved lovgiving. Det gjeld i tilfelle der det er nødvendig for å verne offentleg sikkerheit, orden, helse eller andre sine fundamentale rettar.

Du finn meir detaljert informasjon om korleis du lykkast med dette i faktaboksane under.