Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt på 1-2-3

Aktivitets og redegjørelsesplikten har eksistert i sin nåværende form siden 1. januar 2020. Dette kurset tar for seg redegjørelsesplikten arbeidsgiver har, og går i dybden på hvordan denne plikten etterleves på en god måte og er egnet for å skape likestilling i virksomheten.

Bli med på dette kurset for å få god oversikt og kunnskap om arbeidsgivers redegjørelsesplikt.

• Hvordan skal likestillingsredegjørelsen se ut?
• Hva skal med, hvem skal være involvert, og hvor omfattende skal den være?
• Hvilke tiltak, planer og undersøkelser skal gjøres rede for, og hvor detaljert trenger dette egentlig å være? 

Underveis i kurset legger vi opp til enkel interaksjon bestående av eksempler, caser og erfaringsdeling. 

Forkunnskaper? Det er en fordel om du har noe kjennskap til aktivitets- og redegjørelsesplikten fra før, samtidig som dette ikke er en nødvendig forutsetning.

Kurset inneholder

• Presentasjon av lovverket 
• Eksempler, erfaringer og refleksjoner rundt etterlevelse av redegjørelsesplikten og pliktens formål 
• Rolleforståelse (ledelse, tillitsvalgte, ansattrepresentant, verneombud, styret) 

Læringsmål

• En bevisstgjøring av hvorfor det er viktig å jobbe systematisk med likestilling og diskriminering på arbeidsplassen. 
• God forståelse av arbeidsgiveres forpliktelser til å redegjøre for eget arbeid med likestilling. 
• Kunnskap om praktisk gjennomføring av plikten i virksomheten. 

Målgruppe

• Arbeidsgivere 
• Styreledere 
• HR-personell 
• Tillitsvalgte 
• Ansatte i fagforeningene sentralt med ansvar for kurs/opplæring av tillitsvalgte 

Merk; dette er et kurs i arbeidsgivers redegjørelsesplikt. For tilsvarende plikt knyttet til virksomhetens rolle som offentlig myndighet, se våre kurs i likestillingsplikten for offentlig sektor (LOS-plikten).