Nytt kurs om LOS-plikten skal styrke kommuners arbeid med likestilling, mangfold og menneskerettigheter

E-læringskurset er ment for ansatte med ansvar for koordinering av arbeidet med LOS-plikten, og er utviklet av Bufdir i samarbeid med blant annet KS og ombudet.

Publisert: 04.03.2025

Kommunene har en nøkkelrolle i å skape et likestilt og mangfoldig samfunn, der alle innbyggere har like muligheter. Dette nye e-læringskurset er spesielt utviklet for ansatte som har fått ansvar for å koordinere eller følge opp arbeidet med likestilling, mangfold, menneskerettigheter, eller sosial bærekraft i kommuner og andre deler av offentlig sektor.

– Kurset gir konkrete verktøy og eksempler på hvordan arbeidet kan forankres og følges opp på tvers av fagområder og sektorer, sier ombudets fagdirektør for likestilling i offentlig sektor Christopher Gambert.

Det faglige påfyllet er en oppfølger til introduksjonskursene som Bufdir har utviklet for ansatte og ledere om likestilling, inkludering og mangfold, og FN-konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne, som ble lansert for et år siden.

– Vi vet at mange syns det kan være utfordrende å forankre og implementere dette arbeidet på tvers av ulike fagområder og sektorer. Ansatte og ledere spiller en viktig rolle i å bevisstgjøre andre om hvordan likestilling og mangfold påvirker både tjenester og arbeidsmiljøet, sier Hege Nilssen, direktør i Bufdir.

Hvorfor er dette viktig for kommunene?

Kommuner og andre offentlige virksomheter er omfattet av likestillingsplikten for offentlig sektor (LOS-plikten) etter likestillings- og diskrimineringslovens §24, samt andre lover og konvensjoner som pålegger dem å jobbe med likestilling, menneskerettigheter og mot diskriminering.

• Les mer om LOS-plikten her

Med dette kurset får ansatte praktiske eksempler fra kommuner som allerede har lykkes med dette arbeidet, samt verktøy som gjør det enklere å sette gode intensjoner ut i praksis. Når kommuner jobber systematisk med likestilling, gir det positive ringvirkninger.

• Bedre tjenester: Når tjenester er utformet med likestilling, mangfold og menneskerettigheter i tankene, blir de mer treffsikre og tilpasset innbyggernes behov.
• Økonomiske fordeler: Mer effektive tjenester reduserer klager, feilbehandling, behov for oppfølging av vedtak og risiko for diskriminering
• Sosial bærekraft: Et mer inkluderende lokalsamfunn hvor flere får like muligheter og kan utnytte sitt potensial.
• Bedre arbeidsmiljø: Et arbeidsliv som verdsetter mangfold, gir økt trivsel og styrker rekruttering og medarbeidertilfredshet.

Du finner kursene her:

• KS-læring: Oppfølging og koordinering av arbeid med likestilling, mangfold og menneskerettigheter
• Bufdir-kurs: Oppfølging og koordinering av arbeid med likestilling, mangfold og menneskerettigheter

E-læringskursene er utviklet av Bufdir i samarbeid med KS, med faglig bidrag fra Likestillingssenteret, Likestillingssenteret KUN, Senter for likestilling ved Universitetet i Agder, Likestillings- og diskrimineringsombudet og KS-konsulent.