Velkommen til høstens kursuke!
Fra 19. til til 24. oktober inviterer LDO til en hel uke med gratis, digitale kurs som styrker arbeidet med likestilling, inkludering og et trygt arbeidsmiljø.
Gjennom fem dager får deltakerne konkrete verktøy, oppdatert kunnskap og praktiske råd om alt fra forebygging av trakassering til universell utforming og arbeidsgivers plikter. Kursene er gratis og åpne for alle, men du må melde deg på hvert enkelt kurs. Les mer om kursene og hva de inneholder her:
19. oktober – Diskriminering på 1-2-3.
Hva skal til for at noe er diskriminering, og hvor kan du henvende deg hvis du lurer på om du er diskriminert eller trenger veiledning?
Dette er et introduksjonskurs som passer spesielt godt for deg som ikke har deltatt på kurs hos ombudet tidligere, og for deg som trenger å sette deg nærmere inn i hvordan du vurderer om en hendelse faktisk er diskriminering etter likestillings- og diskrimineringslovens bestemmelser.
Les mer og meld deg på kurset her
20.oktober – Arbeidsgivers redegjørelsesplikt.
Dette kurset tar for seg arbeidsgivers redegjørelsesplikt, og går i dybden på hvordan denne plikten kan etterleves på en god måte og samtidig er egnet for å skape likestilling i virksomheten. Underveis i kurset legger vi opp til enkel interaksjon bestående av eksempler, caser og erfaringsdeling.
Det er en fordel om du har noe kjennskap til arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt fra før, men det er ikke er en nødvendig forutsetning.
Les mer og meld deg på kurset her
21. oktober – Hvordan forebygge og hindre seksuell trakassering?
Seksuell trakassering er svært alvorlig og rammer den som berøres hardt. Det kan skape mistrivsel på jobben, føre til psykiske plager, sykefravær, og dårlig arbeidsmiljø generelt. I noen tilfeller bidrar seksuell trakassering til at den berørte velger å slutte i jobben. Arbeidsgiver har etter diskrimineringslovgivningen en plikt til å hindre og forebygge seksuell trakassering på arbeidsplassen. Målet med kurs-modulen er å gi deltakerne bedre innsikt i hva som er seksuell trakassering, hvordan det kan forekomme og hvordan de kan bidra til å redusere trakasseringsrisikoen på egen arbeidsplass.
Hvis du har deltatt på kurs om trakassering med oss tidligere, vil du kjenne igjen metoden for å forebygge og forhindre trakassering.
Les mer og meld deg på kurset her
22. oktober – Verktøykassa for inkludering av arbeidstakere med funksjonsnedsettelse.
Arbeidsgiver har etter diskrimineringslovgivningen plikt til å hindre og forebygge trakassering på arbeidsplassen. Gjennom dette kurset får du oversikt over hva som er trakassering og hvordan du kan bidra til å redusere trakasseringsrisikoen på egen arbeidsplass.
Les mer og meld deg på kurset her
23.oktober–Når har du tenkt til å få barn da? Graviditet og foreldrepermisjon.
Forskjellsbehandling på grunn av graviditet og foreldrepermisjon er det temaet ombudet mottar flest saker om innenfor arbeidslivet. Selv om diskrimineringsvernet i loven er sterkt, er det avgjørende for arbeidsgivere å få på plass rutiner for å sikre like muligheter for småbarnsforeldre. I dette kurset lærer du mer om hvordan du unngår graviditetsdiskriminering på arbeidsplassen.
