Arkiv
50 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2016. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Kvinne fikk ikke lederjobb
En kvinne klaget til Ombudet over en ansettelse av distriktsleder. Stillingen var et vikariat, og kvinnen mente seg bedre kvalifisert enn de to mennene som var innstilt som nummer en og to. Sentralt i saken stod vurderingen av hvilke kvalifikasjoner som var relevante for stillingen. I sin avgjørelse hadde etaten blant annet lagt vekt på…
-
Kvoterte kvinne
En videregående skole hadde to like kvalifiserte søkere til en stilling som rådgiver. Den kvinnelige søkeren fikk jobben fordi skolen ønsket å rette opp en kjønnskjev sammensetning av personalet.
-
Postdoktorstillinger forbeholdt kvinner
En mann påpekte at Universitet i Oslo den senere tid hadde øremerket flere postdoktorstillinger for kvinner, og stilte spørsmål ved om denne praksisen er i samsvar med likestillingsloven. Også to stillingsutlysninger ved Universitetet i Bergen ble klaget inn for Ombudet.
-
Sambeskatning av ektefeller
En mann klaget over reglene om sambeskatning. Reglene fører til at mannen og hans ektefelle liknes under ett. Siden mannen hadde lavest inntekt førte dette til at han måtte betale høyere skatt av sin inntekt.
-
Ulik lønn for salgssjefer
En kvinne ba Ombudet vurdere om avlønningen av henne som regional salgssjef var i strid med likestillingsloven. Kvinnen var lønnet ca. kr. 100.000,- under sine to mannlige kollegaer. Kollegaene hadde flere års erfaring fra stillingen, mens kvinnen hadde innehatt stillingen i ett år.
-
Ansiennitet ga ulik lønn
I forbindelse med at en mannlig kollega var halvt sykmeldt, vikarierte en kvinne i hans stilling. Hun oppdaget da at mannen hadde fem lønnstrinn mer i lønn. Kvinnen mente dette var i strid med likestillingsloven.
-
Ulik forsikringspremie for kvinner og menn
Likestillingsombudet vurderte om forsikringsselskaper som beregner ulik premie for kvinner og menn innenfor samme forsikringsprodukt handler i strid med loven. Likestillingsombudet kom til at selskapene har anledning til å legge vekt på påviselige forskjeller mellom kjønnene, selv om det fører til ulike priser for kvinner og menn. Forutsetningen er at det er statistisk grunnlag for…
-
Ansettelser i politiet
En kvinne ba Ombudet vurdere om hun hadde blitt forskjellsbehandlet på grunn av kjønn i forbindelse med fire ansettelser i et politidistrikt. Kvinnen hadde tidligere arbeidet i flere vikariater/ midlertidige stillinger i politidistriktet. Ombudet kom til at det ikke hadde blitt lagt vekt på kjønn i strid med loven ved noen av ansettelsene.
-
Miljøarbeider og miljøterapeut
En kvinne var utdannet som omsorgsarbeider og ble avlønnet som miljøarbeider. Kvinnen sammenlignet seg med to mannlige kollegaer som var ansatt som miljøterapeuter og ble avlønnet 8 lønnstrinn høyere enn henne. Mennene var utdannet som fengselsbetjenter og hadde like lang utdannelse som kvinnen. Kvinnen mente de tre utførte arbeid av lik verdi og krevde avlønning…
-
Diskriminering av kvinner med hodeplagg (2)
En organisasjon klaget over opptaksreglene til Tannlegesekretærskolen.