Arkiv
50 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2016. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Avlønning av kursleder
En videregående skole henvendte seg til Ombudet i forbindelse med ansettelse av kursleder.
-
Avlønning av terminalleder
En organisasjon klaget på vegne av en kvinne som mente hennes lønn var i strid med likestillingsloven. Organisasjonen sammenliknet kvinnens lønn med hennes mannlige kolleger som alle lå høyere i lønn. Arbeidsgiver mente at kvinnen ikke utførte arbeid av lik verdi med de mannlige ansatte. I en oppstilling redegjorde arbeidsgiver for de ansattes arbeidsoppgaver og…
-
Manglet personlige egenskaper
En kvinne klaget på ansettelsen i en lederstilling. Kvinnen mente seg best kvalifisert men fikk ikke stillingen. Hun ble heller ikke innkalt til intervju
-
Kvinnetillegg i tarifforhandlingene
I forbindelse med hovedtarifforhandlingene i staten kom Likestillingsombudet med et innspill om likelønn. Bakgrunnen for innspillet er klagesaker der menn har blitt forskjellsbehandet i lokale lønnsoppgjør.
-
Omskolering ble avbruttt
En kvinne fikk i forbindelse med omorganisering tilbud om omskolering og fagbrev. Kvinnen oppfattet at opplæringen skulle ta hensyn til hennes bakgrunn og alder.
-
Mann følte seg forbigått
Saken gjaldt i alt fire deltidsstillinger som hjelpepleier ved et sykehjem. En mann søkte alle stillingene, og mente seg forbigått av de fire kvinnene som ble ansatt.
-
Ulik lønn i stillingsannonser
En organisasjon henvende seg på bakgrunn av en stillingsutlysning i en kommune. På tross av at begge stillingene krevde fagarbeiderutdanning, var stillingene utlyst med ulik avlønning. Annonsen gjaldt stillinger innenfor henholdsvis bygg/vedlikehold og omsorg.
-
Ble omplassert etter permisjon
En kvinne følte seg forskjellsbehandlet i forbindelse med en rasjonaliseringsprosess i virksomheten der hun var ansatt. Kvinnen var i omsorgspermisjon på det tidspunktet da virksomheten satte i gang rasjonaliseringen. Virksomheten skulle redusere antall ansatte, og ga derfor tilbud om at man kunne søke om sluttvederlag. Ved permisjonstidens utløp søkte kvinnen om sluttvederlag. Hun ble samtidig…
-
Tilsetting av forskere
En kvinnelig biolog søkte på 11 forskerstillinger ved et offentlig forskningsinstitutt, men ble ikke tilbudt noen av stillingene. Kvinnen mente seg best kvalifisert til minst to av stillingene og hevdet at hun hadde blitt bedømt på en strengere måte enn de mannlige søkerne. Kvinnen og forskningsinstituttet var uenige om i hvilken grad hennes faglige kvalifikasjoner…