Arkiv
90 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Fedrekvoten og fars opptjeningsrett
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende fars opptjeningsrett til fødselspenger. Kvinnen var 50 % ufør, noe som medførte at hennes mann kun fikk utbetalt 50% av sin lønn under avvikling av fedrekvoten.
-
Strid om kvalifikasjoner
Saken gjaldt ansettelse som mellomleder ved en skole der en kvinnelig søker mente seg forbigått. Hun mente arbeidsgiver hadde lagt feil premisser til grunn ved ansettelsen ved at hennes ledererfaring ikke var tillagt vekt. Ifølge kvinnen var hennes ledererfaring utelatt i referatene fra jobbintervjuet.
-
Taper lønn ved omplassering
Kvinner som omplasseres under graviditeten har ikke krav på å beholde skifttillegg. For eksempel vil en kvinne som blir omplassert fra nattskift til dagskift miste nattillegget. Det fører til at enkelte gravide taper inntekt ved å bli omplassert på sin arbeidsplass. Dersom kvinnen ikke kan omplasseres, og hun ikke kan fortsette i stillingen, vil hun…
-
Vikarbyrå søkte etter gutter
Et vikarbyrå søkte etter gutter/menn til ulike oppdrag innen lager og produksjon. Likestillingsombudet kom til at annonsen var i strid med likestillingsloven.
-
Personlig egnethet ved ansettelse
En mann søkte stilling som saksbehandler ved Juss-Hjelpa i Tromsø. Juss-Hjelpa ansatte nye saksbehandlere vår og høst, og mannen søkte stilling ved begge ansettelsesrunder uten å få stillingen. Ved ansettelser til stillingene om våren, var det bestemmelser i ansettelsesinstruksen om at kontoret skulle ansette like mange kvinner som menn. I sin begrunnelse for hvorfor mannen…
-
Ansettelse av nestleder ved kriminalomsorgskontor
Et kriminalomsorgskontor handlet ikke i strid med likestillingsloven, da de ansatte en mann til stillingen som nestleder ved kontoret.
-
Ulik lønn av historiske årsaker
En kvinnelig og en mannlig sosionom ved et familievernkontor ble avlønnet i forskjellige lønnstrinn, han i lønnstrinn 38 og hun i lønnstrinn 36. Det var på det rene at de utførte arbeid av lik verdi. Spørsmålet ble derfor om det fantes andre årsaker enn kjønn som kunne forklare den ulike avlønningen.
-
Kvinne fikk ikke lederstilling
En høgskole ansatte en mann i et vikariat som administrativ leder. En kvinnelig søker viste til at det i utlysningsteksten ble opplyst at kvinner ville bli foretrukket ved tilnærmet like kvalifikasjoner. Kvinnen mente hun var minst like godt kvalifisert som mannen.
-
Seksuell trakassering
En kommune hadde gitt en mannlig ansatt en tjenestepåtale for seksuell trakassering av en kvinnelig kollega. Påtalen ble påklaget til kommunens klagenemnd, som omgjorde vedtaket. Likestillingsutvalget i kommunen ønsket Likestillingsombudets vurdering av denne saken.