Arkiv
102 søkeresultater
Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside. På disse arkivsidene finner du også eldre høringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere høringssvar finner du på Publikasjoner, som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne.
-
Borettslag for kvinner
Et borettslag hadde vedtektsbestemmelser hvor det sto at bare enslige kvinner kunne være andelseiere. En kvinne som bodde i borettslaget mente denne vedtektsbestemmelsen var i strid med likestillingsloven, og klaget saken inn for Likestillingsombudet.
-
Svangerskapspenger og selvstendig næringsdrivende
I motsetning til kvinnelige arbeidstakere har ikke selvstendig næringsdrivende kvinner rett til svangerskapspenger etter folketrygdloven § 14-13 i de tilfellene det er skadelig for fosteret at mor fortsetter i arbeide under graviditeten.
-
SMS-tjeneste med forskjellig pris for kvinner og menn
En mann klaget til Likestillingsombudet på et firma som tilbød en kontaktformidlingstjeneste på SMS. Tjenesten var betraktelig billigere for kvinner enn for menn.
-
Innsyn i lønnsopplysninger
Likestillingsombudet henvendte seg til Datatilsynet på bakgrunn av tilsynets uttalelser om begrenset adgang til utlevering av lønnsopplysninger etter personopplysningsloven. Etter Ombudets oppfatning ville Datatilsynets tolkning av bestemmelsene i personopplysningsloven medføre en for snever adgang til innsyn i lønnsopplysninger.
-
Ansettelse av lensmannsførstebetjent
En kvinne mente seg forbigått ved ansettelse av lensmannsførstebetjent. Til stillingen var det to interne søkere, en kvinne og en mann. I første omgang ble søkerne vurdert og rangert av deres felles overordnede. Mannen ble innstilt som nummer en og kvinnen som nummer to. På denne bakgrunn ble begge søkerne innkalt til intervju av tilsettingsrådet.…
-
Nedskjæringer og sluttvederlag
En kvinne og en mann arbeidet i tilsvarende stillinger i samme bedrift. På grunn av nedskjæringer, ble stillingene inndratt. Begge fikk et tilbud fra bedriften om andre stillinger, men begge takket nei til dette. Den mannlige ansatte fikk deretter tilbud om sluttvederlag, mens den kvinnelige ansatte fikk beskjed om å ta imot en bestemt stilling…
-
Diskriminering av gravide lærere
En hovedtillitsvalgt ba Ombudet vurdere om en kommunes unnlatelse av å ansette gravide, kvinnelige lærere i vikariater var i strid med likestillingsloven.
-
Likestillingsloven og domstolene
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun mente domstolene forskjellsbehandlet kvinner og menn. Bakgrunnen for klagen var at hun mente at hun ble dårlig behandlet i en arbeidstvistsak. Etter hennes mening var det vanskelig å tro at en mann ville blitt behandlet på samme måte i rettssystemet.
-
Bruk av deltidsstillinger innen pleie- og omsorgssektoren
En organisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet for å få en vurdering av om bruken av deltidsstillinger innenfor pleie- og omsorgssektoren var i samsvar med likestillingsloven. Kommunens bruk av deltidsstillinger innen denne sektoren var svært utbredt. Kommunen anførte behovet for å opprettholde aktivitet 24 timer i døgnet hele uken, arbeidsmiljølovens begrensninger på arbeidstidens lengde og de…
-
Hybler kun for jenter
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om det er tillatt å skrive i boligannonser at hybelen/leiligheten kun blir leid ut til jenter.