Arkiv
80 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Graviditet og rett til arbeid
En gravid kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun mente seg urettmessig behandlet av sin sjef. Kvinnen var ansatt i en renholdsbedrift fast i 6 timer per uke og i tillegg var hun tilkallingshjelp i bedriften. Tidligere hadde hun jobbet ut over de seks faste timene, men arbeidsmengden ble redusert etter at hun fortalte sin…
-
Omorganisering og fødselspermisjon
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet for å be Ombudet om å ta stilling til om hun ble forskjellsbehandlet i strid med likestillingsloven da arbeidsstedet ble omorganisert. Kvinnen arbeidet ved et sykehus, og var i fødselspermisjon da omorganiseringen ble gjennomført. Fordi kvinnen var i permisjon, ble hun ikke plassert på en bestemt avdeling. Kvinnen reagerte…
-
Fødselspermisjon og lønnsøkning
En kvinne henvendte seg på vegne av seg selv og to andre kollegaer som var i fødselspermisjon fra et revisjonsfirma. Ved lønnsoppgjøret det året hadde disse tre kvinnene fått lavere lønnstillegg enn de andre ansatte. Kvinnene opplevde dette som diskriminerende og lurte på om forholdet var lovregulert.
-
Fastsetting av samværsklasse
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet fordi han mente de nye bidragsreglene og de krav som stilles til dokumentasjon av samvær er i strid med likestillingsloven. Han viste til at bidragsmottaker kun behøver å krysse av for hvilken samværsklasse vedkommende tilhører, mens bidragsyter i tillegg må legge ved en underskrevet samværsavtale som dokumentasjon.
-
Jobbsøking og graviditet
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om hvordan hun skulle forholde seg til potensielle arbeidsgivere i og med at hun var arbeidssøker og gravid.
-
Kvinne kunne ikke tiltre stillingen raskt nok på grunn av fødselspermisjon
En kvinne søkte stilling som prosjektleder i en kommune og ble innstilt som nummer en. Hun fikk skriftlig tilbud om stillingen, og i brevet var det spesifisert et tiltredelsestidspunkt. Kvinnen takket ja til stillingen, men gjorde samtidig oppmerksom på at hun på grunn av sin fødselspermisjon ikke kunne tiltre stillingen i 100 % fra det…
-
Fødselspermisjon og feriepenger
En kvinne hendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om feriepenger og fødselspermisjon. Kvinnens arbeidsgiver forskutterte sykepenger, men ikke fødselspenger til de ansatte i bedriften. Konsekvensen av dette var at ansatte i fødselspermisjon tjente opp kun 12 uker med feriepenger, mens en som er sykmeldt, tjente opp fulle feriepenger.
-
Buekorps og forskjellsbehandling
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende organiseringen av buekorpsene i Bergen. Det finnes totalt 15 buekorps: to jentekorps, et blandingskorps samt 12 rene guttekorps. Sjefsrådet er det øverste organet for korpsene og består av sjefene for hvert av de 12 guttekorpsene. Rådet ble opprettet i forbindelse med organiseringen av buekorpsenes dag, et arrangement som…
-
Registrering på mor
Likestillingsombudet mottok en henvendelse fra en mann som hadde søkt kommunen om barnehageplass for sønnen sin. Da svarbrev på mottatt søknad fra kommunen kom var dette stilet til sønnens mor som mannen for øvrig var gift og bodde sammen med. Som far reagerte mannen på at det så ut til å være kjønn som var…
-
Virkningstidspunkt for lønnstillegg under fødselspermisjon
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om hvilket virkningstidspunkt lønnstillegg under fødselspermisjon skal ha.