Arkiv

89 søkeresultater

Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.

  • Best kvalifisert fikk jobben

    Kvinnen mente Bredtvedt kompetansesenter lot være å innkalle henne til jobbintervju på grunn av hennes etniske bakgrunn og alder. Ombudet kom fram til at kvinnen ikke var forbigått.

  • Lovlig særbehandling av kvinner som deltar i styrekurs

    En mann henvendte seg til ombudet fordi han reagerte på tiltak som var iverksatt for å oppnå Regjeringens målsetting om 40 prosent deltakelse av kvinner i styrene i aksjeselskap. Kvinner fikk tilbudt kurs der 2/3 av plassene var forbeholdt kvinner og der kvinner kunne få refundert 50 prosent av kursavgiften. Ombudet la til grunn at…

  • Øremerker kvalifiseringsstipend for å få flere kvinnelige professorer

    En mann henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet fordi han mente ville at ombudet skulle vurdere lovligheten av en stipendordning ved et fakultet ved Universitetet i X. Stipendordningen ble ansett lovlig, forutsatt at stipend ble gitt til kvinner ved institutter der kvinner er underrepresentert på professornivå.

  • Gravid fikk ikke forlenget vikariat

    En fagforening henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen mente at hun ikke fikk forlenget sitt vikariat på grunn av graviditet og påfølgende fødselspermisjon. Ombudet fastslo at kvinnen var utsatt for forskjellsbehandling i strid med loven.

  • Jobbsøker ble ikke forbigått på grunn av alder

    En kvinne henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet fordi hun mente at hun var forskjellsbehandlet på grunn av sin alder. Ombudet la til grunn at arbeidsgiver ikke hadde lagt vekt på alder i ansettelsesprosessen.

  • Avgjørelse i klagesak om avlønning av typograf og konsulent

    Likestillings -og diskrimineringsombudet har vurdert saken og konkluderer med at avlønningen av konsulent er i strid med likestillingsloven . Ombudet mener at konsulent og typograf utfører arbeid av lik verdi, og at den ulike avlønningen innebærer indirekte forskjellsbehandling i strid med likestillingsloven § 5 jf § 3.

  • Lesegrupper må være for jenter

    Barnehager kan ikke ha leseprosjekter som er forbeholdt gutter. Likebehandling skal være hovedregelen, mener ombudet.

  • Fikk ikke jobben tilbake etter permisjon

    Kvinnen var ansatt i fast vikariat med mulighet for forlengelse. Da hun gikk ut i foreldrepermisjon mistet hun jobben. Indirekte diskriminering, uttalte ombudet.

  • Reglene for ventestønad og foreldrepermisjon er diskriminerende

    På bakgrunn av en klage vurderte ombudet reglene om rett til ventestønad. Ombudet fant at forskrift om arbeidsmarkedstiltak § 10-2 nr. 3 er i strid med likestillingslovens forbud mot forskjellsbehandling av kvinner og menn. Ombudet anmodet om en tilbakemelding fra direktoratet.

  • Forestående permisjon ikke vektlagt

    Klager mente hun var ikke fikk jobben fordi hun snart skulle ut i foreldrepermisjon. Ombudet kom fram til at kvinnen ikke var best kvalifisert for stillingen og dermed ikke utsatt for diskriminering.