Arkiv
89 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Dommer forbigått ved ansettelse
Mannen mente Justisdepartementet hadde diskriminert ham fordi han var bedre kvalifisert til dommerstillingen enn kvinnen som fikk den. Det var ombudet enig i.
-
Forsikringsvilkår om graviditetsrelatert sykdom diskriminerer kvinner
En kvinne tok kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet fordi hun mente hun var blitt forskjellsbehandlet i forbindelse med at hun hadde tegnet en sykeavbruddsforsikring. Ombudet kom frem til at forsikringsselskapet hadde forskjellsbehandlet kvinner.
-
Kjønn ikke vektlagt ved ansettelse av vedlikeholdsmedarbeider
En fagforening tok kontakt med ombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Det ble hevdet at hun var forbigått ved ansettelse, da to menn ble ansatt som vedlikeholdsmedarbeidere. Ombudet kom frem til at arbeidsgiver ikke hadde lagt vekt på kjønn ved ansettelsen. Ombudet fant likevel grunn til å påminne arbeidsgiver om aktivitetsplikten i henhold til…
-
Fagarbeider fikk ikke jobben fordi hun var kvinne
En fagforening tok kontakt med ombudet på vegne av en kvinnelig medlem. Foreningen mente at kvinnen var forbigått ved ansettelse på grunn av kjønn. Ombudet kom frem til at kvinnen var forbigått ved ansettelse på grunn av kjønn. Det var i alt seks søkere til stillingene, hvorav to av disse var kvinner.
-
Ulik faglig bakgrunn ga ulik lønn
Kvinnen mente arbeidsgiveren betalte henne dårligere enn kollegaer som gjorde arbeid av lik verdi. Men ombudet kom fram til at lønnsforskjellene var en følge av ulik faglig bakgrunn og dermed lovlige.
-
Stillingsannonsen var aldersdiskriminerende
Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok klager på en annonsetekst hvor det ble søkt etter en selger mellom 18-26 år. Ombudet fant at det ikke forelå saklige grunner til å utelukke eldre søkere, og fastslo at annonsen var i strid med loven.
-
Kan ikke kreve gode norskkunnskaper for sjåfører
Ombudet behandlet på eget initiativ en jobbannonse publisert på FINN.no som søkte etter ”sjåfører og hjelpemenn” og stilte krav om ”gode norskkunnskaper”.
-
Diskriminert på grunn av alder
En 61 år gammel mann ble ikke innkalt til intervju, selv om han var godt kvalifisert for stillingen. Aldersdiskriminering, mener ombudet.
-
Gravid kvinne fikk ikke forlenget vikariat
En kvinne tok kontakt med ombudet fordi hun mente at hun ikke fikk forlenget sitt vikariat pga graviditet. Kvinnen ønsket en forlengelse av vikariatet fordi hun ikke ville miste ansiennitet, pensjonspoeng og gå glipp av helligdagstillegg. Ombudet kom frem til at den manglende forlengelsen av vikariatet ikke hadde sammenheng med kvinnens graviditet eller foreldrepermisjon.
-
Avslag på bilgodtgjørelse på grunn av kjønn
En kvinne henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet fordi hun mente hun var blitt forskjellsbehandlet på arbeidsplassen. Ombudet kom frem til at kvinnens foreldrepermisjon var årsaken til at hun ikke fikk innvilget bilgodtgjørelse. Arbeidsgiver hadde handlet i strid med loven.