Arkiv

89 søkeresultater

Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.

  • Strenge vilkår for positiv særbehandling

    Mannen ble først innstilt til jobben som undervisningsinspektør, men arbeidsgiver endret i siste liten innstillingen for å opprettholde kjønnsbalansen. Han mente seg ulovelig forskjellsbehandlet og fikk medhold av ombudet.

  • Saklig grunn til ulik lønn

    To menn fikk bedre betalt enn kvinnen de vikarierte for. Hun klaget arbeidsgiver inn for ombudet for brudd på likestillingsloven, men fikk ikke medhold.

  • Valgte de best kvalifiserte

    Kvinnen følte seg forbigått på grunn av alder og etnisitet. Oslo kommune mente hun ikke oppfylte kvalifikasjonskravene til stillingen og fikk medhold av ombudet.

  • Ikke best kvalifisert

    Klager mente hun var forbigått ved ansettelse fordi hun hadde foreldrepermisjon på ansettelsestidspunktet. Ombudet konkluderte at kvinnen ikke var best kvalifisert for stillingen som politiadvokat.

  • Usaklig språkkrav

    Rekrutteringsbyrået krevde ”gode norskkunnskaper” av søkeren til jobb som sjåfør og hjelpemann. Ombudet konkluderte at annonsen var ulovlig.

  • Ulike soningsforhold for kvinner og menn – ikke brudd

    Interesseorganisasjonen WayBack hevdet at kvinnelige innsatte ved Bredtveit fengsel, som er et landsdekkende kvinnefengsel, ble forskjellsbehandlet sammenliknet med mannlige innsatte ved andre fengsler.

  • Flyselskapets stillingsannonse var forbeholdt norske kvinner mellom 20 og 25

    Ombudet mottok flere henvendelser på bakgrunn av annonsering av ledige stillinger som kabinansatte i et flyselskap. Ombudet kom frem til at stillingsannonsen var diskriminerende pga kjønn, alder og nasjonal opprinnelse. Det fremgikk av den aktuelle stillingsannonsen at stillingene var forbeholdt kvinner i alderen 20-25 år av norsk nasjonalitet.

  • Innleide arbeidstakere har færre rettigheter

    Kvinnen hevdet at arbeidsgiveren ikke tilbød henne fortsatt engasjement eller fast ansettelse fordi hun var blitt gravid. Men Ombudet konkluderte med at kvinnen ikke var utsatt for ulovlig forskjellsbehandling.

  • Varsling via ektefelle er OK

    Kvinnen ble varslet om utsatt skatteoppgjør via sin ektemann og klaget til ombudet. Hun fikk ikke medhold i at dette var diskriminerende.

  • Pedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilkår etter foreldrepermisjon

    Et fagforbund tok kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet på vegne av et kvinnelig medlem pga påstått forskjellsbehandling som følge av foreldrepermisjon. Kvinnen hadde fått endrede arbeidsvilkår etter endt permisjon, men ombudet kom frem til at arbeidsgiver ikke hadde handlet i strid med loven. Ombudet uttalte at arbeidsgiver har adgang til å endre en arbeidstakers arbeidsoppgaver…