Arkiv

61 søkeresultater

Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.

  • Kvalifikasjoner avgjorde ansettelse av kystdirektør

    Mannen fikk ikke jobben som kystdirektør og klaget til ombudet fordi han mente seg forbigått av en kvinne. Ombudet konkluderte med at kvinnen fikk jobben på grunn av kvalifikasjoner, ikke på grunn av kjønn.

  • Fotball – Kolbotn IL fikk ikke medhold

    Kolbotn IL klaget til Likestillings- og diskrimineringsombudet etter at Norges fotballforbund avslo klubbens søknad om dispensasjon fra overgangsreglene.

  • Spørsmål om aldersdiskriminering ved lønnsfastsettelse

    En mann klaget til ombudet fordi han mente han var blitt hengende etter lønnsmessig som følge av alder. Han var 58 år og mente å kunne påvise at hans lønnsutvikling hadde vært dårligere enn andre i tilsvarende stillingskategori i en periode. Ombudet fant ikke omstendigheter som ga grunn til å tro at det var tale…

  • Graviditeten var årsak til at en kvinne ikke ble ansatt

    Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok en henvendelse fra A den 13. mars 2007. I henvendelsen reiste A spørsmål om Hotell X hadde vektlagt hennes graviditet i forbindelse med ansettelse av kjøkkenpersonale, i strid med likestillingsloven § 4 annet ledd, jf. § 3.

  • Diskriminerende stillingsannonse

    Likestillings- og diskrimineringsombudet har konkludert med at en stillingsannonse fra Bricks Personells var i strid med likestillingsloven. Kombinasjonen av tekst og bilde i annonsen viste at Bricks Personell primært ønsket mannlige søkere til rørleggerstillingen.

  • Juss – Lovlig særbehandling av kvinnelig dommer

    En mannlig dommer klaget til ombudet etter at han ikke ble tilsatt som domstolleder.

  • Hotell brøt likestillingsloven ved å ikke ansette gravid arbeidssøker

    En kvinne hevdet hun var blitt forskjellsbehandlet på grunn av graviditet ved ansettelse av ny kokk ved et hotell, og kontaktet derfor Likestillings- og diskrimineringsombudet. Kvinnen mente et hotell vektla hennes graviditet ved vurderingen av om hun skulle bli tilbudt 100 % fast stilling. Ombudet kom frem til at hotellet hadde lagt vekt på graviditeten…

  • Attføring og foreldrepenger

    Ombudet mener det strider med likestillingsloven at attførings- og rehabiliteringspenger ikke regnes med ved opptjening av rett til foreldrepenger.

  • Spørsmål om forbigåelse ved tilsetting på grunn av alder

    En kvinne henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet fordi hun mente at hun var diskriminert på grunn av alder. Etter en konkret vurdering kunne ikke ombudet se at kvinnen var utsatt for slik diskriminering.

  • Ikke likt arbeid i politiet

    Norsk tjenestemannslag (NTL) klaget til ombudet på avlønningen av to grupper av ansatte i Oslo politidistrikt som de mente stred mot reglene om lik lønn for likt arbeid. NTL viste til at avdelingsledere utførte arbeid av lik verdi som politoverbetjenter og at det sammme gjaldt i forholdet mellom gruppeledere og politioverbetjenter. Ombudet fant imidlertid at…