Arkiv

97 søkeresultater

Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.

  • 09/667 Seniorpolitiske tiltak i kommune var i strid med forbudet mot aldersdiskriminering

    X kommune innførte seniorpolitiske tiltak for fast ansatte arbeidstakere mellom 62 og 64 år, som hadde vært ansatt i kommunen i minst 5 år, i minst 80 % stilling i hele perioden. Arbeidstakerne som ble omfattet, kunne få inntil 20 % reduksjon i arbeidstiden uten trekk i lønn eller få utbetalt bonus på inntil 40000,-…

  • 8/1452 DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV ETNISITET OG SPRÅK

    Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 8. oktober 2008 fra A. A hevder at han urettmessig ble anklaget for en trafikkforbrytelse og innkalt til avhør hos politiet. Avhøret ble gjennomført og det ble skrevet rapport til tross for at han forklarte at han ikke hadde tilstrekkelig norskkunnskaper. A mener han blir diskriminert av X…

  • 09/1105 Graviditetsdiskriminering – utvidet stillingsbrøk

    Saken gjelder spørsmål om forskjellsbehandling grunnet graviditet ved at arbeidstaker ikke fikk utvidet stillingsbrøk. Ombudet konkluderte med brudd på likestillingsloven da flyselskapet frarådet klageren å søke på deltidsstillinger ved flyselskapets kundesenter på grunn av hennes graviditet. Ombudet mente at det var omstendigheter i saken som ga grunn til å tro at As graviditet var årsaken…

  • Spørsmål om kjønnsdiskriminering ved avlønning

    En kvinne henvendte seg til ombudet fordi hun mente hun var blitt utsatt for kjønnsdiskriminering da hun fikk lavere lønn enn en mannlig kollega i tilsvarende stilling.

  • Diskriminering i ansettelsesforhold på grunn av graviditet

    Yngre legers forening henvendte seg til ombudet på vegne av et medlem fordi de mente medlemmet var blitt forskjellsbehandlet på grunn av graviditet. Kvinnen søkte jobb i en klinikk og ble ansatt i et vikariat av kun to måneders varighet. Sluttdatoen for vikariatet var tre uker før termin.

  • Manglende universell utforming av 7-eleven

    Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 20. april 2009 fra A.

  • Diskriminering på grunn av kjønn

    En kvinne klaget til ombudet over indirekte diskriminering på grunn av kjønn.

  • Endt foreldrepermisjon – endrede arbeidsoppgaver

    Ombudet har konkludert med at det ikke var indirekte forskjellsbehandling da en arbeidsgiver endret en kvinnes arbeidsoppgaver da hun kom tilbake etter foreldrepermisjon.

  • Diskriminert på grunn av graviditet ved ansettelse

    Ombudet har kommet til at en butikk diskriminerte to gravide kvinner da de ikke ble ansatt etter at driften skiftet navn og fortsatte med samme eiere.

  • Diskriminering på grunn av manglende tilgjengelighet

    Norges Handikapforbund (NHF) mener Ving Reisebyrå AS`s (Ving) butikk i Karl Johans gate 18, diskriminerer på grunn av manglende universell utforming av virksomhetens lokaler. I Vings lokaler er nivåforskjellen mellom gateplanet og inngangsparti ca. 14 centimeter. Ombudet har konkludert med at nivåforskjellen er i strid med Vings plikt til å sikre generell tilrettelegging for personer…