Arkiv
191 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Diskriminerende inngangsparti til blomsterbutikk
NHF Trondheim klaget Walldèn Moum Blomstertorget Trondheim inn for Likestillings – og diskrimineringsombudet med påstand om diskriminering på grunn av manglende universell utforming av inngangparti.
-
Fredrikstad kino – universelt utformet
A klaget på manglende universell utforming ved Fredrikstad kino, men ombudet fant at salene i kinoen er universelt utformet.
-
Mann ble ikke diskriminert ved fastsettelse av lønn
Svak lønnsutvikling var ikke et resultat av diskriminering.
-
Inngangsparti til klesbutikk diskriminerer bevegelseshemmede
NHF Trondheim klaget Vivikes i kjøpesenteret Trondheim Torg inn for Likestillings – og diskrimineringsombudet med påstand om diskriminering på grunn av manglende universell utforming av inngangparti.
-
Ikke diskriminering på grunn av etnisitet
Det forelå ikke diskriminering på grunn av etnisitet da det oppsto uoverensstemmelse mellom hotell og hotellgjest.
-
Manglende tilrettelegging for amming var direkte diskriminering
Kvinne ble direkte diskriminert som følge av manglende tilrettelegging av turnustjeneste i ammeperioden.
-
09/1718: Kvinne ble ikke diskriminert i politiavhør uten tolk
En kvinne hevdet å være diskriminert på grunnlag av etnisitet, fordi hun ikke skal ha blitt tilbudt tolk i et politiavhør. Ombudet kom til at Oslo politidistrikt ikke handlet diskriminerende.
-
Nord Fron kommune bryter loven
Kommunen erkjente at psykiatritjenestens lokaler ikke var universelt utformet.
-
Manglende merking av trapper på stasjoner
Kvinne med nedsatt synsevne klaget på manglende merking av trapper på t-bane og togstasjoner i Oslo og Akershus.
-
Positiv særbehandling av kvinne ved ansettelse – ikke brudd
En mann hevdet å være diskriminert på grunn av kjønn og alder i forbindelse med en ansettelse.