Arkiv
191 søkeresultater
Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside. På disse arkivsidene finner du også eldre høringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere høringssvar finner du på Publikasjoner, som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne.
-
Diskriminerende inngangsparti til blomsterbutikk
NHF Trondheim klaget Walldèn Moum Blomstertorget Trondheim inn for Likestillings – og diskrimineringsombudet med påstand om diskriminering på grunn av manglende universell utforming av inngangparti.
-
Fredrikstad kino – universelt utformet
A klaget på manglende universell utforming ved Fredrikstad kino, men ombudet fant at salene i kinoen er universelt utformet.
-
Mann ble ikke diskriminert ved fastsettelse av lønn
Svak lønnsutvikling var ikke et resultat av diskriminering.
-
Inngangsparti til klesbutikk diskriminerer bevegelseshemmede
NHF Trondheim klaget Vivikes i kjøpesenteret Trondheim Torg inn for Likestillings – og diskrimineringsombudet med påstand om diskriminering på grunn av manglende universell utforming av inngangparti.
-
Ikke diskriminering på grunn av etnisitet
Det forelå ikke diskriminering på grunn av etnisitet da det oppsto uoverensstemmelse mellom hotell og hotellgjest.
-
Manglende tilrettelegging for amming var direkte diskriminering
Kvinne ble direkte diskriminert som følge av manglende tilrettelegging av turnustjeneste i ammeperioden.
-
09/1718: Kvinne ble ikke diskriminert i politiavhør uten tolk
En kvinne hevdet å være diskriminert på grunnlag av etnisitet, fordi hun ikke skal ha blitt tilbudt tolk i et politiavhør. Ombudet kom til at Oslo politidistrikt ikke handlet diskriminerende.
-
Nord Fron kommune bryter loven
Kommunen erkjente at psykiatritjenestens lokaler ikke var universelt utformet.
-
Manglende merking av trapper på stasjoner
Kvinne med nedsatt synsevne klaget på manglende merking av trapper på t-bane og togstasjoner i Oslo og Akershus.
-
Positiv særbehandling av kvinne ved ansettelse – ikke brudd
En mann hevdet å være diskriminert på grunn av kjønn og alder i forbindelse med en ansettelse.