Arkiv

Klager hevdet at transkjønnethet og gjennomført kjønnsbekreftende operasjon ble tillagt negativ vekt i ansettelsesprosessen.

Ombudet konkluderer at boligselskapets vedtekter er i strid med forbudet mot direkte forskjellsbehandling på grunn av kjønn.

En mann ble diskriminert på grunn av alder da han ikke ble vurdert for stillingen som mekaniker.

A hevdet at han ble forskjellsbehandlet på grunn av språk da han ikke ble ansatt som flymekaniker i Widerøe’s Flyveselskap AS. Han hevdet at selskapet ikke kunne stille språkkrav, og at han behersket norsk godt nok til stillingen som flymekaniker.

Pålegg om nye arbeidsoppgaver utenfor den ansattes ansvarsområde, var ikke et resultat av diskriminering.

X handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av etnisitet da han nektet A å komme på visning fordi han ikke opprinnelig kommer fra Norge.

X kommune ved Idrettsetaten handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunnlag av nasjonal opprinnelse ved bortvisning fra Y.

Ombudet fant det dokumentert at det var andre forhold enn graviditet som førte til at kvinnen ikke ble ansatt.

En kvinne mener instituttet hun arbeidet på, la vekt på hennes uttak av foreldrepermisjon da de skulle ansette en prosjektmedarbeider for en forlenget prosjektperiode. Ombudet kom frem til at [instituttet] handlet i strid med likestillingsloven.

En kvinne mente at arbeidsgiveren ikke hadde håndtert hennes varsel om seksuell trakassering på en god nok måte.