Arkiv

Ombudet konkluderte med at en kommune diskriminerte en barnevernspedagog da hun ikke ble orientert om at en stilling skulle få benevnelse som fagleder. Kvinnen hadde jobbet ved Ungdomskontakten i kommunen siden 2004. I 2008 ble det ansatt én ekstra, og mens hun var i foreldrepermisjon fikk denne nye arbeidsoppgaver og stillingsbenevnelsen fagleder. Kvinnen hadde ikke…

En mann ble ansatt som drosjesjåfør hos en drosjeeier tilsluttet Oslo Taxi AS, og jobbet frem til han ble sykemeldt, og så sa han opp sin stilling litt oven en måned senere via sms. Drosjeeiere er selvstendig næringsdrivende, og har dermed arbeidsgiveransvar for sine ansatte. Over tid utviklet det seg en konflikt mellom partene ved…

Ombudet konkluderte med B kommune v/D bryter plikten til universell utforming ved at C plass ikke er gjort tilstrekkelig tilgjengelig for synshemmede, jf. diskriminerings- og tilgjengelighetsloven §13. A klaget på at krysset ved C plass ikke var universelt utformet. B kommune v/D var enig i at plassen ikke var godt nok tilrettelagt for personer med…

Klager hevder at arbeidsgiver ikke har oppfylt sin tilretteleggingsplikt slik at hun kunne beholde sin stilling som familiekonsulent i kommunen, og ved at kommunen ikke har tilrettelagt for annet arbeid.

Saken gjaldt spørsmål om en kvinne ble gitt endrede arbeidsoppgaver etter endt foreldrepermisjon i strid med likestillingsloven. Saken ble vurdert etter forbudet mot indirekte forskjellsbehandling på grunn av kjønn da det dreide seg om permisjon av lengre varighet enn den lovforbeholdte permisjonen.

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A datert 10. mars 2012. A ba ombudet vurdere om han ble forbigått på grunn av kjønn ved X kommunes tildeling av to fastlegehjemler høsten 2011.

Klager hevdet å ha blitt diskriminert på grunn av etnisitet da han ikke ble innkalt til intervju til stillingen som Y i Statens vegvesen Z.

X hevder Universitetet i Y har diskriminert ham på grunn av etnisk bakgrunn da han ikke ble innstilt og tilsatt i stillingen som forskningsdirektør.

En fagforening klagde til ombudet på vegne av et medlem da den mente at medlemmet ble forbigått til en stilling som skiftleder på grunn av at han var tillitsvalgt.

Det ble hevdet at A er blitt utsatt for diskriminering på grunn av etnisitet i forbindelse med søknad om familiegjenforening.