Arkiv
147 søkeresultater
Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside. På disse arkivsidene finner du også eldre høringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere høringssvar finner du på Publikasjoner, som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne.
-
11/1100: Kvinne ble ikke diskriminert på grunn av graviditet av oppdragsgiver
X hevder at hun ble forskjellsbehandlet på grunn av graviditet da oppdragsgiver Y avsluttet hennes oppdrag før oppdragsavtalen utløp.
-
10/1742: Rumensk statsborger diskriminert grunnet språk på grunn av manglende informasjon ved pågripelse
En rumensk statsborger klagde til ombudet fordi han mente seg diskriminert på bakgrunn at språk/etnisitet. Klageren ble pågrepet, men fikk ikke vite bakgrunnen for dette før han ble fremstilt for varetektsfengsling tre dager senere. Han fikk også først vite om sine rettigheter i fengselet samme dag. Det tok videre åtte dager før han ble overført…
-
11/1459: Spørsmål om forbigåelse ved forlengelse av vikariat og ansettelse
Klager hevdet at hun ikke fikk forlenget sitt vikariat, samt ble forbigått ved tilsettelse i to faste stillinger, på grunn av graviditet og fravær i foreldrepermisjon.
-
11/2112: Arnes Fargehandel AS ikke bryter plikten til universell utforming
Ombudet kom til at en virksomhet ikke bryter plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9, da virksomheten utbedret inngangspartiet til sine lokaler.
-
11/878: Arbeidsgiver bryter plikten til å forebygge og søke å hindre trakassering
Likestillings- og diskrimineringsombudet har tatt stilling til om en filippinsk kvinne er utsatt for etnisk trakassering og trakassering på grunn av kjønn av sin arbeidsleder i Uloba. Ombudet har videre vurdert om kvinnen er utsatt for ulovlig gjengjeldelse. Avslutningsvis har ombudet vurdert om Uloba som formell arbeidsgiver har manglende rutiner for å forebygge etnisk- og…
-
11/2115: Brudesalongen bryter ikke plikten til universell utforming
Ombudet kom til at en virksomhet ikke bryter plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9, da virksomheten utbedret inngangspartiet til sine lokaler.
-
11/1813: Spørsmål om en kvinne ble forbigått til stillinger som midlertidig politibetjent på grunn av alder og kjønn
Saken gjaldt spørsmål om en kvinne ble forbigått til stillinger som midlertidig politibetjent i et politidistrikt på grunn av alder og kjønn. Kvinnen viste blant annet til at mindre kvalifiserte søkere var blitt ansatt, samt spørsmål som ble stilt under intervjuet. Politidistriktet avviste å ha lagt vekt på kjønn og alder ved vurderingen av hvem…
-
11/2353: Kommune diskriminerte ikke ved ulik avlønning av mann og kvinne
Kvinnelig konsulent i kommunen sammenligner sin lønn med en mannlig konsulent. Kvinnen lønnes 16 320 kroner lavere enn den mannlige konsulenten. Begge er utdannet sykepleiere .Det er enighet om X og Y gjør arbeid av lik verdi.
-
11/410: Bergen kino bryter ikke plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9
Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok en klage fra X. Klagen gjaldt muligheten for å reservere kinobilletter for rullestolbrukere på Bergen kinos nettsider. X viste til at virksomhetens IKT-løsning ikke kunne benyttes av rullestolbrukere, da det ikke var mulig å reservere seter forbeholdt rullestolbrukere gjennom Bergen kinos billettkjøpsløsning på nett. Det ble videre hevdet at man heller…
-
12/782: Utlysningen av deltidsvikariat for fastlege var i strid med diskrimineringsloven
Et ledig deltidsvikariat for fastlege ved et legesenter i Oslo ble utlyst. I utlysningen ble vikariatet angitt som forbeholdt kvinnelige leger. Begrunnelsen var at pasientlisten til legen man skulle vikariere for stort sett besto av kvinner med minoritetsbakgrunn.