Arkiv

En mann hevdet at en bank hadde diskriminert ham på grunn av etnisitet ved å avslå hans søknad om kredittkort fordi han ikke har norsk pass. Banken viste til at mannen hadde fått innvilget sin søknad om kredittkort, men at han var blitt gjort oppmerksom på at legitimasjonen banken hadde mottatt ikke var å anse…

En kvinnelig ansatt ved et kontor klaget på støy og kollegaenes bruk av parfyme. Klager hadde blant annet lagt frem legeattest på at hun ikke tålte å bli eksponert for parfyme. Arbeidsgiver hadde på bakgrunn av dette forsøkt en rekke tiltak for å tilrettelegge for klager, både med tanke på støy og parfymebruk.

Ombudet kom til at en virksomhet ikke bryter plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9, da virksomheten utbedret inngangspartiet til sine lokaler.

Hørselshemmedes Landsforbund (HLF) hevdet at Voss kulturhus ikke oppfyller kravet til universell utforming etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9 fordi kulturhuset mangler teleslynger i to kinosaler, i skranken til turistinformasjonen, i kultursalen og konferansesalen.

Håndballforbundet praktiserer regler som gjør at spillere som har fått dispensasjon i regionale serier grunnet nedsatt funksjonsevne, herunder nedsatt hørsel, ikke får delta i nasjonale serier eller cuper.

Ombudet kom til at en virksomhet ikke bryter plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9, da innehaver skal nedlegge virksomheten.

Klageren hevdet at hun ble diskriminert på grunn av seksuell legning, når boligeier avlyste forhåndsavtalt visning av utleiebolig da han fikk kjennskap til at hun var gift med en kvinne.

To polske statsborgere kom til Norge for å arbeide for Adecco Norge AS, divisjon bygg og industri. De kontaktet Likestillings- og diskrimineringsombudet, og hevdet at de ble utsatt for direkte diskriminering og trakassering på grunn av nasjonal opprinnelse i ansettelsesforholdet, ved at de fordi de er fra Polen blant annet ble tilbudt dårligere lønn og…

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at Grenland folkehøgskole har handlet i strid med diskrimineringsloven § 7 jf § 4 ved å lyse ut stillingene som lærer i idrett, musikk og reiseliv med krav om kristent livssyn.

Ombudet fant at formuleringen «samlivsform kan bli etterspurt og vektlagt» var i strid med forbudet mot å be om opplysninger om seksuell orientering, herunder homofil samlivsform i arbeidsmiljøloven § 13-4.