Arkiv

Ombudet tok stilling til om X ble trakassert av personen hun var personlig assistent for, på grunn av religion i et BPA arbeidsforhold. Ombudet tok også stilling til om hun ble diskriminert av samme grunn da arbeidsforholdet ble avsluttet.

Ombudet mottok klage på at et treningssenter tilbyr trening bare til kvinner. Den mannlige klageren mente at tilbudet utestenger menn og er i strid med likestillingsloven. Saken er henlagt.

Klageren hevdet at hans kone ble diskriminert av Østfold politidistrikt på grunn av etnisitet og/eller nasjonal opprinnelse, på grunn av behandlingen hun fikk i etterkant av et trafikkuhell hun var involvert i.

Ombudet tok stilling til om en kvinne som arbeidet som peronlig assistent under BPA-ordningen ble diskriminert på grunn av graviditet. Hun hevdet hun fikk færre vakter av arbeidslederen etter at hun ble gravid, og at avslutningen av arbeidsforholdet var i strid med forbudet mot graviditetsdiskriminering.

Klageren mente han var forbigått til en stilling på grunn av kjønn og/eller sin nedsatte funksjonsevne. Han mente han var best kvalifisert til stillingen og at arbeidsgiveren hadde vektlagt.

En kvinne som underviser i språk for innvandrere og flyktninger ved Johannes Læringssenter, ble fratatt arbeidsoppgavene som sensor og eksaminator på Bergenstesten fordi hun ikke har norsk som morsmål.

Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok klage fra A, hvor A hevdet at B hadde trukket tilbake et jobbtilbud på grunn av kjønn.

NHF Oslo klaget over manglende HC-parkeringsplasser i Royal P-hus, som eies av Q-Park AS. NHF Oslo hevdet at flere av Q-Park AS sine parkeringsanlegg er i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9.

Klager hevdet at hun ble diskriminert på grunn av etnisitet/nasjonal opprinnelse i forbindelse med ansettelsesprosess i Statens vegvesen.

Klager at hun ble diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne og språk da X kommune sa henne opp etter at hun hadde vært sykemeldt i mer enn tolv måneder.