Arkiv

13/2083 Arbeidsgiver brøt plikten til å forebygge og forhindre seksuell trakassering Ombudet fant at arbeidsgivers ansvar for å forebygge og forhindre seksuell trakassering også gjelder overfor inviterte gjester på sosiale arrangement i regi av arbeidsgiver. Ombudet foretok en konkret helhetsvurdering av de tiltak som arbeidsgiver hadde tatt etter hendelsen og konkluderte med at disse ikke…

Kommune diskriminerte ikke da søker med diagnose ADHD ikke ble ansatt.

En kvinne mente hun ble trakassert av og ikke fikk god nok støtte fra kommunen hun, hennes mann og deres barn kom til som flyktninger.

Ombudet konkluderte med at virksomheten ikke hadde oppfylt sin plikt til å hindre og forebygge seksuell trakassering. Videre konkluderte ombudet med at fagforeningen ikke hadde utsatt klager for gjengjeldelse. Saken ble avvist av nemnda (Nemndas sak 68/2014) begrunnet med at virksomheten ikke var å anse som rett part i saken. Avdelingen klager jobbet i ble…

Ombudet tok stilling til om Z kommune handlet i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1 av 17. juni 2005 i forbindelse med at A ikke ble innkalt til intervju til stillinger som spesialpedagog ved Pedagogisk-psykologisk tjeneste i X.

Ombudet tok stilling til om en ikke-etnisk norsk mann på 41 år ble diskriminert i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1 på grunn av alder og diskrimineringsloven av 2005 § 4 på grunn av etnisitet, da han ikke ble innkalt til intervju til stilling som kranfører (lærling).

Ombudet tok stilling til om X ble forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon, da X ble sagt opp etter endt foreldrepermisjon, etter at hun ikke fikk informasjon om endringene i sin stilling under permisjonen og ved at hun heller ikke ble vurdert til en annen stilling under foreldrepermisjonen.

A hevder at Politihøgskolen har brutt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven ved at skolen ikke i tilstrekkelig grad tilrettela for ham under praksisperioden, og da skolen avslo hans søknad om permisjon og et tredje studieår.

Det ble hevdet at nettsiden guttogjente.no handler i strid med trakasseringsforbudet i lov om forbud mot diskriminering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok klage fra A som hevdet hun ble nektet adgang til utestedet TGI Friday’s Bar & Restaurant City på grunn av sin nevromuskulære sykdom.