Arkiv

Ombudet tok stilling til om klager var blitt utsatt for kjønnsdiskriminering etter likestillingsloven (1973) da hun ble nektet vaktoppdrag ettersom hun var kvinne. Ombudet konkluderte med at klager var blitt kjønnsdiskriminert. Ombudet mente at klager var blitt stilt dårligere etter lovens forstand da det var fremlagt dokumentasjon som klart ga uttrykk for at hun var…

Ombudet kom til at Sykehuset X ikke handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1 i ansettelsesprosessene til to stillinger som overlege i gastrokirurgi. Selv om ombudet fant det uheldig at Sykehuset X ikke hadde skriftlig dokumentasjon når det gjelder dets vurderinger av As kompetanse, la ombudet til grunn at sykehuset la…

Saken gjelder diskriminering etter arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd jf. § 13-2, herunder aldersdiskriminering. A og B søkte på stilling som brannkonstabel/aspirant i Bergen brannvesen. I utlysningsteksten ble det stilt blant annet følgende krav til kvalifikasjoner: «Den ideelle søker er under 30 år (35 år for søkere med maritim bakgrunn)» Begge søknadene ble imidlertid avvist…

Ombudet konkluderte med at det var diskriminerende overfor døve pårørende å nekte dem varsling per SMS om akutte situasjoner. Sykehuset har rettet seg etter uttalelsen og utarbeidet rutiner for slik varsling. Likevel mente ombudet det ikke var diskriminerende ikke å ha rutiner for varsling per SMS i ikke-akutte tilfeller. En døv kvinne var innlagt ved…

14/883 Norwegian on Wheels brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Ombudet vurderte det slik at det kan stilles krav til universell utforming av minibussene, men konkluderte med at den økonomiske situasjonen til NOW tilsa at det ville være en uforholdsmessig byrde å tilpasse eller bytte ut bussene. NOW hadde uansett en plan om å bytte ut…

Ombudet tok stilling til om en tidligere sjømann ble diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne da sjømannspensjonen hans bortfalt etter at han ble innvilget uførepensjon fra folketrygden i 2009.

Ombudet har konkludert med at Vefsn kommune handlet i strid med plikten til å sikre universell utforming etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.

Ombudet tok stilling til om det er i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 13 at Byåsen legekontor ikke har heis. Legekontoret hadde søkt plan- og bygningsmyndighetene om å bygge heis. Ombudet kom derfor til at legekontoret ikke brøt kravene til universell utforming, forutsatt at heis ble bygget som planlagt.

Ombudets uttalelse ble behandlet i Likestillings- og diskrimineringsnemnda den 5. september 2014. Nemnda konkluderte med at klager ikke var utsatt for etnisk diskriminering.

13/2076 Kongsvinger sykehus bryter kravene til universell utforming Ombudet fant at tilpasninger av sykehusets fasiliteter ville ikke innebære en uforholdsmessig byrde. Konklusjon Ombudet konkluderte med at Kongsvinger sykehus handler i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 13. Ombudet oppfordret sykehuset til å montere skilter som synshemmede kan lese og iverksette solavskjerming slik at mennesker med…