Arkiv

Tingretten diskriminerte en kvinne på grunn av alder da hun ikke ble innstilt til stilling som konsulent.

At klager ikke fikk det ønskede arbeid skyldtes hennes kvalifikasjoner og hadde ikke sammenheng med graviditet. Saken ble klaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda, som opprettholdt ombudets konklusjon.

Klageren ble ansatt som jordmor i et 100 prosent vikariat ved et sykehus. Vikariatet hadde en varighet på ett år, fra 1. januar 2012 til 31. desember 2012. Hun var vikar for en annen jordmor, som hadde permisjon fram til 25. mars 2013. Klager ble gravid og gikk ut i foreldrepermisjon i oktober 2012. Hun…

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at Stavanger kommune ikke handler i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1 ved å ikke tilby det seniorpolitiske tiltaket «senioravtale» til arbeidstakere som har fylt 67 år.

Ombudet tok stilling til om trappetrinnene mellom 1. og 2. etasje i Narvesen Continental tilfredsstilte kravet til universell utforming, jf. diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 13 tredje ledd. Brudd på plikten regnes som diskriminering, jf. § 12 første ledd.

Ombudet tok stilling til om kvinnen ble stilt dårligere sammenlignet med andre innsatte og om dette hadde sammenheng med hennes etnisitet og/eller at hun var gravid/i barsel mens hun var fengslet.

Ombudet tok stilling til om Norgestaxi Oslo AS brøt diskrimineringsloven av 2005 § 4 ved å kreve at alle drosjesjåfører/løyvehavere som skulle delta i kommunens transporttjeneste til innbyggere med nedsatt funksjonsevne måtte bestå språktesten «Rådgiveren».

Ombudet tok stilling til om en arbeidsgiver diskriminerte på grunn av livssyn, da jobbtilbud ble trukket tilbake etter at søkeren opplyste om at vedkommende er veganer. Søkeren ba om tilrettelegging for vegansk kost.

Ombudet kom til at en skole handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven da skolen besluttet at en elev med ADHD ikke fikk være med på håndballturnering på grunn av adferdsproblemer. Eleven fikk i stedet et alternativt program på skolen. Skolen hadde etter ombudets vurdering ikke gjort nok for å tilrettelegge for at eleven kunne…

Ombudet kom til at selskapet ikke handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av foreldrepermisjon da A ikke fikk komme tilbake til stillingen som HR-koordinator etter foreldrepermisjonen.