Arkiv

A hevdet at utvelgelsen av henne til kartlegging og pålegg om kompetanseheving i norsk innebar diskriminering på grunn av etnisitet/språk.

Bussholdeplassen var ikke universelt utformet, men Akershus fylkeskommune hadde likevel ikke handlet i strid med loven.

Doktorgradsstipendiat ble ikke diskriminert eller trakassert på grunn av etnisk bakgrunn.

Ombudet tok stilling til om arbeidsgiver handlet i strid med diskrimineringsloven av 2005 om etnisitet, religion m.v. § 4 ved ikke å innkalle klager til intervju på stillingen som nettverksadministrator IT.

Ombudet henla sak om manglende universell utforming ved et hotell, etter at hotellet utbedret forholdene det var klaget på.

Klageren, A, er utdannet lege. A ønsker å bli spesialist i fødselshjelp og kvinnesykdommer. Hun søkte i 2015 på fem utlyste stillinger ved Kvinneklinikken på X sykehus. Avdelingslederen var kjent med As religiøse tilhørighet, og spurte A om hun kom til å benytte seg av retten til å reservere seg mot å utføre abortinngrep. A…

Klager manglet bevis da han hevdet han ble trakassert i forbindelse med salg av radiobilanlegg, spillautomater med mer. Ombudet fant dermed ikke holdepunkter for å kunne si at trakassering hadde funnet sted.

Ombudet tok stilling til om en lærer ble diskriminert på grunn av graviditet da hun ikke ble kalt inn til intervju til fast stilling.

Ombudet tok stilling til om et selskap diskriminerte på grunn av språk ved innkalling og gjennomføring av møter for ansatte. Selskapet har ansatte som ikke behersker norsk, men engelsk eller thai.

Klager ble utsatt for etnisk diskriminering da forsvaret krevde 10 års statsborgerskap for å jobbe hos dem.