Arkiv

Ombudet kom fram til at Utlendingsnemnda ikke brøt likestillingsloven da de avslo søknad om familiegjenforening ved ekteskap.

Ombudet tok stilling til om det var grunn til å tro at en kvinne ble diskriminert i strid med diskrimineringsloven av 2005 § 4 på grunn av etnisitet eller nasjonal opprinnelse, da hun ikke ble innkalt til intervju til stilling som saksbehandler ved et helseforetak.

Ombudet tok stilling til om en mannlig driftsleder ble diskriminert på grunn av kjønn i forbindelse med lønnsfastsettelse. Han sammenliknet seg med to kvinnelige kollegaer, som tjener mer enn ham, selv om de utfører arbeid av lik verdi.

Ombudet fant ikke grunn til å tro at årsaken til at A ble sagt opp og ikke ble tildelt tilkallingsvakter etter oppsigelsen var hans rolle som vitne i en annen ansatts oppsigelsessak, at han bistod vedkommende som tillitsvalgt, eller at han bistod med opplysninger i en diskrimineringssak mot arbeidsgiver.

A ble av X kommune innvilget dispensasjon fra reguleringsplanens forbud mot innkjøring til fritidseiendom fordi hun har MS og er avhengig av bil for å kunne benytte seg av eiendommen. A hevder at saksbehandlingsgebyret på kroner 16 320 som ble ilagt er i strid med forbudet mot indirekte diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne.

Ombudet tok stilling til om A ble utsatt for diskriminering av Helse- og omsorgsdepartementet på grunn av nedsatt funksjonsevne og/eller alder ved ikke å bli innstilt til en stilling.

14/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder – lønnsforskjellen skyldtes ikke kjønn En mann jobbet som avdelingsleder i en kommune. Han tjente mindre enn en kvinnelig virksomhetsleder i samme kommune. Mannen mente at han utførte tilsvarende oppgaver som en virksomhetsleder, og at lønnsforskjellen skyldtes kjønn. Kommunen avviste dette. Kommunen mente at ulik avlønning skyldtes…

Ombudet konkluderte med at en MIX-kiosk ved gjennomføring av sine planer for utbedring ikke handler i strid medkravet til universell utforming.

Ombudet tok stilling til om et turnforbund handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder da en turninstruktør ikke ble kalt inn til intervju. En yngre kandidat ble ansatt i stillingen.

Forsvaret handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven da de ikke foretok en individuell vurdering av søker med ADHD.