Arkiv
168 søkeresultater
Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside. På disse arkivsidene finner du også eldre høringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere høringssvar finner du på Publikasjoner, som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne.
-
13/759: Radisson Blu Royal Garden Hotel i Trondheim diskriminerte på grunn av kjønn og etnisitet
A sjekket inn på Radisson Blu Royal Garden Hotel i Trondheim. Hun betalte kontant. Mens hun var ute for å spise, bestemte hotellet seg for å pakke A sine saker og avvise henne fra hotellet.
-
14/1321 Jobbsøker ikke aldersdiskriminert
Ombudet konkluderte med at klager ikke var utsatt for diskriminering på grunn av alder i strid arbeidsmiljøloven § 13-1 (1).
-
14/1013 Mann diskriminert på grunn av omsorg for barn
En alenefar med omsorg for to barn ble diskriminert da han ikke ble vurdert for en stilling i utlandet.
-
15/244 Egent individuell tilrettelegging ved støttekontaktavslag
Ombudet konkluderte med at kommunen ikke brøt plikten til individuell tilrettelegging av kommunalt helse- og omsorgstjenestetilbud etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 16, da en person med nedsatt synsevne ikke fikk innvilget personlig assistanse i form av støttekontakt. Saken ble påklaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda med referansenummer 72/2015.Behandling i Likestillings- og diskrimineringsnemnda: Nemnda ga en uttalelse…
-
13/1614 Ikke diskriminert på grunn av medlemskap i fagforening
Tidligere hovedtillitsvalgt ble ikke diskriminert på grunn av fagforeningsmedlemskap.
-
14/1499 Delvis brudd på grunn av nedsatt funksjonsevne
Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 5 da klager ikke fikk fornyet sitt vikariat i 100 % stilling, men ble tilbudt 50 % stilling. Ombudte konkluderte også med at arbeidsgiver ikke handlet i strid med samme lov ved ansettelsesprosessene knyttet til de to stillingene som tannhelsesekretær/assistent.
-
15/339 Mann diskriminert på grunn av alder i tilsettingsprosess
Ombudet konkluderte med at Oslo universitetssykehus hadde handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering overfor klager i tilsettingsprosessen til stillingene som transportkoordinator i februar 2015, jf. arbeidsmiljøloven § 13-1. Saken ble påklaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda av Oslo universitetssykehus. Saksnummeret hos nemnda er 87/2015. Nemnda kom til et annet resultat enn ombudet med følgende konklusjon:…
-
14/935 Etnisk diskriminering i Adecco
Saken gjaldt hvorvidt Adecco handlet i strid med diskrimineringsloven i ansettelsesprosess. Ombudet og nemnda kom til forskjellig konklusjon.
-
13/1585 Kvinne ble forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon i forbindelse med ansettelse
Ombudet konkluderte med at A ble forskjellsbehandlet av B på grunn av uttak av foreldrepermisjon.
-
15/293 Egnet individuell tilrettelegging av BPA
Ombudet tok stilling til om kommunen brøt plikten til individuell tilrettelegging av kommunalt helse- og omsorgstjenestetilbud etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 16, da en person med omfattende bistandsbehov ikke fikk mer støtte til deltakelse i toppidrett.