Arkiv
168 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
13/759: Radisson Blu Royal Garden Hotel i Trondheim diskriminerte på grunn av kjønn og etnisitet
A sjekket inn på Radisson Blu Royal Garden Hotel i Trondheim. Hun betalte kontant. Mens hun var ute for å spise, bestemte hotellet seg for å pakke A sine saker og avvise henne fra hotellet.
-
14/1321 Jobbsøker ikke aldersdiskriminert
Ombudet konkluderte med at klager ikke var utsatt for diskriminering på grunn av alder i strid arbeidsmiljøloven § 13-1 (1).
-
14/1013 Mann diskriminert på grunn av omsorg for barn
En alenefar med omsorg for to barn ble diskriminert da han ikke ble vurdert for en stilling i utlandet.
-
15/244 Egent individuell tilrettelegging ved støttekontaktavslag
Ombudet konkluderte med at kommunen ikke brøt plikten til individuell tilrettelegging av kommunalt helse- og omsorgstjenestetilbud etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 16, da en person med nedsatt synsevne ikke fikk innvilget personlig assistanse i form av støttekontakt. Saken ble påklaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda med referansenummer 72/2015.Behandling i Likestillings- og diskrimineringsnemnda: Nemnda ga en uttalelse…
-
13/1614 Ikke diskriminert på grunn av medlemskap i fagforening
Tidligere hovedtillitsvalgt ble ikke diskriminert på grunn av fagforeningsmedlemskap.
-
14/1499 Delvis brudd på grunn av nedsatt funksjonsevne
Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 5 da klager ikke fikk fornyet sitt vikariat i 100 % stilling, men ble tilbudt 50 % stilling. Ombudte konkluderte også med at arbeidsgiver ikke handlet i strid med samme lov ved ansettelsesprosessene knyttet til de to stillingene som tannhelsesekretær/assistent.
-
15/339 Mann diskriminert på grunn av alder i tilsettingsprosess
Ombudet konkluderte med at Oslo universitetssykehus hadde handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering overfor klager i tilsettingsprosessen til stillingene som transportkoordinator i februar 2015, jf. arbeidsmiljøloven § 13-1. Saken ble påklaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda av Oslo universitetssykehus. Saksnummeret hos nemnda er 87/2015. Nemnda kom til et annet resultat enn ombudet med følgende konklusjon:…
-
14/935 Etnisk diskriminering i Adecco
Saken gjaldt hvorvidt Adecco handlet i strid med diskrimineringsloven i ansettelsesprosess. Ombudet og nemnda kom til forskjellig konklusjon.
-
13/1585 Kvinne ble forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon i forbindelse med ansettelse
Ombudet konkluderte med at A ble forskjellsbehandlet av B på grunn av uttak av foreldrepermisjon.
-
15/293 Egnet individuell tilrettelegging av BPA
Ombudet tok stilling til om kommunen brøt plikten til individuell tilrettelegging av kommunalt helse- og omsorgstjenestetilbud etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 16, da en person med omfattende bistandsbehov ikke fikk mer støtte til deltakelse i toppidrett.