Arkiv

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver hadde oppfylt sin plikt til å forebygge seksuell trakassering etter likestillingsloven ved å ha gode rutiner for å forebygge trakassering. Ombudet konkluderte imidlertid med at arbeidsgiver ikke oppfylte sin plikt til å hindre seksuell trakassering. Videre at arbeidsgiver handlet i strid med forbudet mot gjengjeldelse, overfor klager da hun ikke…

Ombudet henla klage fra muslimsk asylsøker over UDIs avslag om overføring til et annet statlig mottak, jf. diskrimineringsombudsloven § 3 femte ledd. Klagen ble vurdert som åpenbart grunnløs av ombudet, noe som innebar at det var uhensiktsmessig å bruke mer ressurser på saken.

Ombudet henla sak om påstand om diskriminering ved ansettelse til stilling ved Universitetet i Oslo.

Ombudet tok stilling til om en virksomhet var ansvarlig for daglig leders trakassering og diskriminering av en kvinnelig ansatt.

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver ikke handlet i strid med diskrimineringsloven om etnisitet § 6 ved å prioritere arbeidssøkere som har oppholdstillatelse i Norge i de tilfellene hvor søkere med ulik oppholdsstatus ellers er likt kvalifisert. Ombudet konkluderte også med at klager ikke ble diskriminert i ansettelsesprosessen til stillingene Analog Design Engineer og Industry PhD-position…

Ombudet tok stilling til om et forsikringsselskap handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 5 da selskapet avslo krav fra en forsikringstaker om dekning av skade på reisegods.

Klager hevdet at hun ble utsatt for usaklig forskjellsbehandling på grunn av kjønn da hun ikke ble tilkjent professorkompetanse. Ombudet fant ikke holdepunkter som tydet på at klagers kjønn ble vektlagt negativt.

Saken gjaldt en kvinne som mente hun ble utsatt for diskriminering av sykehus på grunn av etnisitet og kjønn under oppfølgingen av henne i graviditeten og etter fødselen.

En mann søkte på en stilling i et sikkerhetsselskap. Selskapet krevde at søkere til stillingen måtte legge fram en norsk eller svensk vandelsattest fra fylte 18 år. Mannen kom til Norge da han var 26 år gammel, og kunne ikke levere en slik attest. Søknaden ble avslått.

Ombudet konkluderte med at Bergen kommune handlet ikke i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1 da klager ikke ble innkalt til intervju til stilling som leder for Kontor for skjenkesaker.