Arkiv

Saken gjaldt Nasjonal behandlingstjeneste for transseksualisme (NBTS) sine retningslinjer for utredning, diagnostisering og medisinsk behandling av transpersoner.

Saken gjaldt spørsmål om en kvinne ble diskriminert av et sykehus på grunn av foreldrepermisjon ved ikke å få forlenget et vikariat ved sykehuset etter kontraktens utløp. Ombudet konkluderte med at sykehuset ikke hadde brutt likestillingsloven.

Ombudet tok saken 14/201 opp til ny vurdering og omgjorde uttalelsen.

Ombudet tok stilling til om et regionalt Kriminalomsorgskontor handler i strid med likestillingsloven når førstekonsulenter lønnes høyere enn fengselsbetjenter.

Arbeidsgivers krav om å kunne fungere i 100 % stilling var ikke i strid med forbudet mot diskriminering i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Saken har vært behandlet av nemnda som kom til et annet resultat enn ombudet.

Ombudet tok stilling til om Oslo kommunes avslag på plass i spesialgruppe for elev med nedsatt funksjonsevne var i strid med kommunens plikt til å tilrettelegge undervisning og lærested for elever med nedsatt funksjonsevne.

A klaget inn ØNH-senteret i Stavanger for diskriminering på grunn av etnisitet. Spesialisten som undersøkte A unnlot å utføre en lukte-test. Spesialisten vurderte As norskkunnskaper som tilstrekkelige for å gjennomføre konsultasjonen, men ikke som tilstrekkelige for å gjennomføre lukte-testen.

En student klaget på at han ikke fikk individuell tilrettelegging av undervisning og eksamen da han studerte ved høgskolen.

Ombudet tok stilling til om kommunens avlønning av fire kvinnelige kokker sammenlignet med to mannlige sjåfører som kjører ut maten, var i strid med likestillingslovens bestemmelse om lik lønn for arbeid av lik verdi uavhengig av kjønn.

Departementet diskriminerte ikke på grunn av alder og funksjonsevne da de lot være å innstille en av søkerne til stillingen.