Arkiv

Ombudet konkluderte med at et helseforetak handlet i strid med likestillingsloven § 5 da en kvinne ikke fikk komme tilbake til stillingen som sosionom med arbeidssted ved akuttenhet 6.1 ved sykehuset. Ombudet kom imidlertid til at helseforetaket handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 5 da kvinnen ikke fikk komme tilbake til stillingen…

Klageren ble midlertidig ansatt som assistent i en privat barnehage i 2013 (perioden januar-juli). Avtalen ble forlenget til ut desember. I november ble det utlyst stillinger som pedagoger, men ingen av søkerne (herunder klageren) hadde godkjent pedagogisk utdanning. Barnehagen fikk dispensasjon fra utdanningskravet, og klageren fikk en ny midlertidig avtale fram til 17. januar 2014,…

Ombudet konkluderte med at en kvinne ikke ble diskriminert på grunn av graviditet i forbindelse med et vikariat i Bufetat.

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiveren ikke handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av foreldrepermisjon overfor den kvinnelige arbeidstageren ved at hun ikke fikk komme tilbake til stillingen sin.

Ombudet tok stilling til om arbeidsgiver har diskriminert en kvinnelig søker ved å legge negativ vekt på at hun hadde påbegynt prøverørsbehandling. Ombudet kom til at kvinnen som fikk jobben, fremsto som minst like godt kvalifisert som hun som mente seg diskriminert. Ombudet fant ingen holdepunkter som underbygger at arbeidsgivers vurdering var usaklig. Ombudet konkluderte…

A jobbet som kontormedarbeider i resepsjonen i en privat bedrift. Hun gikk ut i foreldrepermisjon. Etter endt foreldrepermisjon, fortsatte hun i ulønnet permisjon. Begrunnelsen var at barnet ikke kunne begynne i barnehage på grunn av sykdom. Arbeidsgiver besluttet å stenge resepsjonen og sentralbordet fordi det ikke lenger var behov for det. Begrunnelsen var markedssituasjonen. Arbeidsgiver…

Saken gjaldt spørsmål om en kvinne, ansatt i Norge på en såkalt expatkontrakt, ble diskriminert på grunn av graviditet og uttak av foreldrepermisjon. Kontrakten ble endret til en lokal kontrakt, med dårligere betingelser. Kvinnen mente dette hang sammen med at hun var gravid og skulle ut i permisjon, mens arbeidsgiver hevdet det var andre forretningsmessige…

Ombudet konkluderte med at et politidistrikt hadde oppfylt sin plikt til å forebygge og søke å hindre trakassering, men at politidistriktet hadde utsatt en kvinne for gjengjeldelse etter at hun varslet om to episoder av seksuell trakassering fra kollegaer.

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver handlet i strid med likestillingsloven § 5 forbud mot kjønnsdiskriminering, ved å ha en praksis som øremerker vakter for menn. Ombudet kom videre til arbeidsgiver ikke har utsatt klager for kjønnsdiskriminering i strid med likestillingsloven § 5. Ombudet finner det ikke tilstrekkelig bevist at praksisen har fått negativt utslag for…

Ombudet konkluderte med at et firma diskriminerte en kvinnelig ansatt da de ba henne revurdere stillingen sin etter at hun opplyste om at hun var gravid. Kvinnen hadde vært ansatt i midlertidige engasjementer. Da hun ble ansatt i et nytt vikariat opplyste hun at hun var gravid. Arbeidsgiver ba henne da revurdere arbeidsforholdet sitt. Ombudet…