Arkiv

En nyutdannet kvinne ble sagt opp etter tre dager i en ny jobb. Hun var gravid, og hevdet at graviditeten var årsaken til at hun ble sagt opp. Arbeidsgiver hevdet at hun ble sagt opp fordi hun gjorde en dårlig jobb. Ombudet mente arbeidsgivers begrunnelse for oppsigelsen var dårlig underbygget og fremsto som mindre troverdig.…

Ombudet konkluderte med at klageren ikke ble diskriminert på grunn av kjønn ved avlønningen sammenlignet med mannllig kollega.

Ombudet konkluderte med at Menigheten Samfundets grunnregel og vedtak av 2013 om at kvinner ikke kan velges som medlemmer til Skolestyret er i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn etter likestillingsloven § 5.

Ombudet konkluderte med at innklagede ikke handlet i strid med likestillingslovens § 5, da klager ikke fikk praksisplass i forbindelse med Praktisk pedagogisk utdanning studiet.

Saken gjelder spørsmål om en skuespiller ble diskriminert på grunn av omsorgsforpliktelser for små barn ved en kontraktsprosess knyttet til et oppdrag som skuespiller i en forestilling. Ombudet kom i sin opprinnelige uttalelse til at skuespilleren ble forskjellsbehandlet ved at hun ble rangert som andrevalg til oppdraget, og at det var grunn til å tro…

A ble ikke diskriminert på grunn av omsorgsansvar for små barn ved ansettelse.

Ombudet konkluderte med at et universitet diskriminerte en student i foreldrepermisjon ved at hun ikke fikk godskrevet oppmøte under permisjonen. Kvinnen ønsket å kunne følge undervisningen under permisjonen og få godskrevet oppmøtene hun hadde hatt etter permisjonsstart dersom hun siden overskred fraværsgrensen. Fakultetets reglement åpnet ikke for dette. Ombudet mente kvinnen ble stilt dårligere på…

14/2331 Diskriminert på grunn av omsorgspermisjon og antatt fremtidig graviditet, men ikke utsatt for gjengjeldelse Videre om hun ble utsatt for gjengjeldelse ved at turnustillegget først ikke ble utbetalt, at et annet kontor ble foreslått som mulig arbeidssted, at hun først ble meldt av et nødnettkurs og at det ble innhentet bekreftelser fra kollegaer i…

Kommune diskriminerte mannlig turnuslege da han ikke fikk komme tilbake for å fullføre tjenesten på ønsket tidspunkt

Ombudet konkluderte med at en kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet (fravær på grunn av svangerskapsrelaterte plager) da hun ikke fikk en ekstravaktavtale for sommeren 2016. Ombudet kom til at kvinnen var stilt dårligere ettersom hun ikke fikk tilbud om ekstravaktavtale denne sommeren. Kvinnen hadde inngått ekstravaktavtale årene forut, og arbeidsgiver hadde i tillegg…