Arkiv

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiveren til kvinnen ikke hadde handlet i strid med likestillingslovens forbud mot diskriminering på grunn av foreldrepermisjon da hun ikke fikk tilbud om ansettelse. Kvinnen klaget på ombudets uttalelse, og saken ble sendt til Likestillings- og diskrimineringsnemnda for behandling. Nemnda opprettholdt ombudets uttalelse. Les nemndas avgjørelse her.

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver ikke hadde diskriminert en kvinnelig arbeidstaker som ikke fikk tilbud om et kompetansehevende kurs da hun kom tilbake fra foreldrepermisjon.

En kvinne var deltidsvikar og tilkallingsvakt som helsesekretær på et legesenter. Kvinnen mente at arbeidsgiveren diskriminerte henne på grunn av graviditet og foreldrepermisjon. Klagen gjaldt at stillingsprosenten på vikariatet hennes ble redusert fra 80 til 20 prosent og at vikariatet ble avsluttet den dagen foreldrepermisjonen begynte. Videre var det et tema om kvinnen fikk tildelt…

Ombudet konkluderte med at et universitetets beslutning om ikke å gjennomføre intervju og prøveforelesning med hørselshemmet kvinne som var høygravid var i strid med likestillingsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.

Ombudet konkluderte med at en kommune ikke handlet i strid med likestillingsloven § 5 første ledd, jf. § 17, ved ikke å utbetale full lønn til klager i perioden 1. august til 25. november 2014, mens hun var i foreldrepermisjon. Kvinnen klagde på ombudets uttalelse, og saken ble sendt til Likestillings- og diskrimineringsnemnda for behandling.…

Saken dreide seg om arbeidsgiver hadde diskriminert klager på grunn av kjønn og/eller manglende medlemskap i arbeidstakerorganisasjon ved å ha lavere lønn enn en kvinnelig kollega, og to mannlige. Ombudet konkluderte med at klager ikke var diskriminert i noen av tilfellene.

Ombudet konkluderte med at Sykehjemsetaten i Oslo kommune handlet ikke i strid med likestillingslovens § 5, da de ikke innkalte klager til jobbintervju til fast stilling som fysioterapeut.

Ombudet konkluderte for det første med at arbeidsgiveren til den kvinnelige arbeidstakeren ikke hadde diskriminert henne på grunn av kjønn ved at hun ikke fikk vikariat i sjefsstilling eller forfremmelse til denne stillingen. Ombudet konkluderte for det andre med at arbeidsgiveren hadde oppfylt plikten til å forebygge trakassering på grunn av kjønn og seksuell trakassering.…

A hevder han ble diskriminert av X da han ble nektet tilgang til virksomhetens lokaler på Kongsberg fordi han er født i Vietnam. A er journalist og skulle besøke virksomheten for å lage en reportasje. X viser til at virksomheten er bundet av International Traffic in Arms Regulations, og at de etter dette reglementet ikke…

Ombudet konkluderte med at en mann ikke ble diskriminert da en kvinne fikk tilbud om jobb fremfor ham. Mannen var godt kvalifisert til stillingen og oppfylte noen av kravene arbeidsgiver hadde oppgitt at var en fordel. Likevel fikk en kvinnelig søker tilbud om jobben. Ombudet mente at det ikke var grunn til å tro at…