Arkiv

255 søkeresultater

Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside. På disse arkivsidene finner du også eldre høringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere høringssvar finner du på Publikasjoner, som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne.

  • 14/2498 Arbeidsgiver skulle forlenget vikariatet til gravid medarbeider

    En kvinne var deltidsvikar og tilkallingsvakt som helsesekretær på et legesenter. Kvinnen mente at arbeidsgiveren diskriminerte henne på grunn av graviditet og foreldrepermisjon. Klagen gjaldt at stillingsprosenten på vikariatet hennes ble redusert fra 80 til 20 prosent og at vikariatet ble avsluttet den dagen foreldrepermisjonen begynte. Videre var det et tema om kvinnen fikk tildelt…

  • 16/1004 Kvinne diskriminert på grunn av kjønn og nedsatt funksjonsevne

    Ombudet konkluderte med at et universitetets beslutning om ikke å gjennomføre intervju og prøveforelesning med hørselshemmet kvinne som var høygravid var i strid med likestillingsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.

  • 15/1115 Krav om fysisk tiltredelse for full lønn er ikke diskriminering

    Ombudet konkluderte med at en kommune ikke handlet i strid med likestillingsloven § 5 første ledd, jf. § 17, ved ikke å utbetale full lønn til klager i perioden 1. august til 25. november 2014, mens hun var i foreldrepermisjon. Kvinnen klagde på ombudets uttalelse, og saken ble sendt til Likestillings- og diskrimineringsnemnda for behandling.…

  • 16/1634 Manns lønnfastsettelse var ikke diskriminering pga kjønn

    Saken dreide seg om arbeidsgiver hadde diskriminert klager på grunn av kjønn og/eller manglende medlemskap i arbeidstakerorganisasjon ved å ha lavere lønn enn en kvinnelig kollega, og to mannlige. Ombudet konkluderte med at klager ikke var diskriminert i noen av tilfellene.

  • 14/2002 Sykehjemsetaten diskriminerte ikke på grunn av graviditet/foreldrepermisjon

    Ombudet konkluderte med at Sykehjemsetaten i Oslo kommune handlet ikke i strid med likestillingslovens § 5, da de ikke innkalte klager til jobbintervju til fast stilling som fysioterapeut.

  • 16/355 Kvinnelig arbeidstaker ble ikke diskriminert pga. kjønn av arbeidsgiver

    Ombudet konkluderte for det første med at arbeidsgiveren til den kvinnelige arbeidstakeren ikke hadde diskriminert henne på grunn av kjønn ved at hun ikke fikk vikariat i sjefsstilling eller forfremmelse til denne stillingen. Ombudet konkluderte for det andre med at arbeidsgiveren hadde oppfylt plikten til å forebygge trakassering på grunn av kjønn og seksuell trakassering.…

  • 16/1817 journalist nektet adgang til produksjonslokaler på grunn av nasjonal opprinnelse

    A hevder han ble diskriminert av X da han ble nektet tilgang til virksomhetens lokaler på Kongsberg fordi han er født i Vietnam. A er journalist og skulle besøke virksomheten for å lage en reportasje. X viser til at virksomheten er bundet av International Traffic in Arms Regulations, og at de etter dette reglementet ikke…

  • 15/2016 Ombudet henla sak – åpenbart ikke diskriminering

    Ombudet konkluderte med at klagen måtte henlegges fordi det åpenbart ikke reiste spørsmål om diskriminering. A klaget over at han måtte erkjenne farskap på nytt da originalblanketten ble borte i posten. A viste til at moren hadde automatisk blitt registrert som moren. A anførte at dette er diskriminering i strid med likestillingsloven § 5. Ombudet…

  • 15/672 Kvinne ikke diskriminert pga kjønn eller etnisitet

    Ombudet konkluderte med at Vitusapotek, Norsk Medisinaldepot AS, handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn (graviditet/foreldrepermisjon) overfor klager, ved at hun ikke fikk tilbud om stillingen som apoteker etter likestillingsloven. Videre konkluderte ombudet med at Vitusapotek, Norsk Medisinaldepot AS, handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av…

  • 15/2516 Manglende forlengelse av utdanningskrav er ikke i diskriminering på grunn av foreldrepermisjon

    Saken gjaldt spørsmålet om Finanstilsynets praktisering av vilkårene for å få autorisasjon som regnskapsfører. Personer som blir gravide og går ut i permisjon før de blir autoriserte får ikke en fristforlengelse når det gjelder krav om etterutdanning dersom det er mer enn tre år siden utdanningen ble avsluttet.