Arkiv

En sykepleier (klageren) jobbet i en deltidsstilling ved et kommunalt sykehjem. Hun og en kollega fikk tilbud om utvidelse av sine faste stillinger, men fra forskjellige tidspunkt. Klageren var gravid og skulle ut i permisjon. Hun var også sykmeldt som følge av graviditeten.

15/544 Ikke graviditetsdiskriminering av innleid salgskonsulent Ombudet tok stilling til om en gravid kvinne var blitt forbigått til fast stilling etter endt oppdragsperiode i strid med likestillingsloven § 5. Ombudet kom til at det ikke at grunn til å tro at hun var blitt stilt dårligere enn andre. Klager hadde riktignok fremlagt opplysninger som i…

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver ikke handlet i strid med likestillingsloven § 5 (lov nr. 59/2013) ved å anse klager som overtallig og tilby henne fratredelsesavtale. Ombudet konkluderte imidlertid med at arbeidsgiver hadde handlet i strid med likestillingsloven (lov nr. 59/2013) § 5 ved ikke å tilrettelegge for at klager kunne arbeide i 50 prosent…

Ombudet konkluderte med at en kvinne som var i foreldrepermisjon ikke ble diskriminert da arbeidsplassen hennes skulle omorganisere og nedbemanne. Kvinnen var nær utløpet av foreldrepermisjonen og skulle deretter ut i ulønnet permisjon i et halvt år. Da hun fikk beskjed om nedbemanningen ba hun om å få slutte ved utløpet av foreldrepermisjonen. Ombudet mente…

Ombudet konkluderte med at en kommune handlet ikke i strid med likestillingsloven § 5 første ledd, jf. § 17, ved ikke å utbetale full lønn til klager under foreldrepermisjon. Saken er påklaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda for behandling.

Ombudet finner etter dette at det ikke er uforholdsmessig inngripende overfor mannlige studenter at de ikke fikk være tilstede på presentasjonskvelden og ikke fikk muligheten til å konkurrere om en Paristur.

A hevdet at hun diskriminert på grunn av kjønn da Y barnehage ansatte to menn i fast stilling istedenfor henne. Videre mente hun at hun ble diskriminert på grunn av graviditet og foreldrepermisjon da hun ikke fikk fornyet sitt vikariat i desember 2014. Ombudet kom til følgende konklusjoner: Y Barnehage har ikke handlet i strid…

Ombudet konkluderte med at et fengsel brøt likestillingsloven § 5 da kvinnelige innsatte ble låst ned i større grad enn menn og ved at kvinnelige innsatte ikke fikk tilbud om lufting i den store luftegården. Videre at fengselet diskriminerte kvinnelige innsatte ved at de ikke fikk et likeverdig tilbud om rusmestring som mannlige innsatte. Ombudet…

Ombudet konkluderte med at Norsk psykologforenings overgangsordning for godkjenning av spesialistutdanning er i strid med likestillingsloven § 5, siden den ikke åpner for forlengelse på grunn av foreldrepermisjon. Ombudet kom også til at Norsk psykologforening har brutt likestillingsloven § 5 ved å avslå As søknad om utsettelse av frist for gjennomføring av spesialistutdanningen på grunn…

A hevder at hun ble forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og uttak av foreldrepermisjon, da hun ble sagt opp i forbindelse med nedbemanningsprosessen hos Y. A hevder videre at hun ble diskriminert da hun ikke fikk tilbud om kompetansehevende kurs, og heller ikke informasjon om ledige stillinger, mens hun var sykemeldt i forbindelse med graviditeten.…