Arkiv

Ombudet konkluderte med at klagen måtte henlegges fordi det åpenbart ikke reiste spørsmål om diskriminering. A klaget over at han måtte erkjenne farskap på nytt da originalblanketten ble borte i posten. A viste til at moren hadde automatisk blitt registrert som moren. A anførte at dette er diskriminering i strid med likestillingsloven § 5. Ombudet…

Ombudet konkluderte med at Vitusapotek, Norsk Medisinaldepot AS, handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn (graviditet/foreldrepermisjon) overfor klager, ved at hun ikke fikk tilbud om stillingen som apoteker etter likestillingsloven. Videre konkluderte ombudet med at Vitusapotek, Norsk Medisinaldepot AS, handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av…

Saken gjaldt spørsmålet om Finanstilsynets praktisering av vilkårene for å få autorisasjon som regnskapsfører. Personer som blir gravide og går ut i permisjon før de blir autoriserte får ikke en fristforlengelse når det gjelder krav om etterutdanning dersom det er mer enn tre år siden utdanningen ble avsluttet.

En sykepleier (klageren) jobbet i en deltidsstilling ved et kommunalt sykehjem. Hun og en kollega fikk tilbud om utvidelse av sine faste stillinger, men fra forskjellige tidspunkt. Klageren var gravid og skulle ut i permisjon. Hun var også sykmeldt som følge av graviditeten.

Saken gjaldt et avslag fra Østfold fylkeskommune på klagers søknad om å avlegge en fagprøve for praksiskandidater umiddelbart etter at hun besto tverrfaglig eksamen i barne- og ungdomsarbeiderfaget. Etter opplæringsloven § 3 -5 er det mulig å ta fagbrev på grunnlag av

15/544 Ikke graviditetsdiskriminering av innleid salgskonsulent Ombudet tok stilling til om en gravid kvinne var blitt forbigått til fast stilling etter endt oppdragsperiode i strid med likestillingsloven § 5. Ombudet kom til at det ikke at grunn til å tro at hun var blitt stilt dårligere enn andre. Klager hadde riktignok fremlagt opplysninger som i…

Ombudet konkluderte med at virksomheten som var innklaget ikke hadde handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn overfor kvinnen. Saken gjaldt ansettelse av toppleder i en forskningsinstitusjon. Kvinnen var kritisk til gjennomføringen av ansettelsesprosessen, og mente blant annet at kjønn var årsaken til at hun ikke fikk tilbud om jobben. Hun…

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver ikke handlet i strid med likestillingsloven § 5 (lov nr. 59/2013) ved å anse klager som overtallig og tilby henne fratredelsesavtale. Ombudet konkluderte imidlertid med at arbeidsgiver hadde handlet i strid med likestillingsloven (lov nr. 59/2013) § 5 ved ikke å tilrettelegge for at klager kunne arbeide i 50 prosent…

Ombudet konkluderte med at en kvinne som var i foreldrepermisjon ikke ble diskriminert da arbeidsplassen hennes skulle omorganisere og nedbemanne. Kvinnen var nær utløpet av foreldrepermisjonen og skulle deretter ut i ulønnet permisjon i et halvt år. Da hun fikk beskjed om nedbemanningen ba hun om å få slutte ved utløpet av foreldrepermisjonen. Ombudet mente…

Ombudet konkluderte med at en kommune handlet ikke i strid med likestillingsloven § 5 første ledd, jf. § 17, ved ikke å utbetale full lønn til klager under foreldrepermisjon. Saken er påklaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda for behandling.