Arkiv

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver ikke handlet i strid med likestillingslovens forbud mot diskriminering på grunn av graviditet og foreldrepermisjon.

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver ikke hadde handlet i strid med likestillingsloven § 21, jf. § 5 i forbindelse med avlønningen av klager sammenlignet med mannlig kollega.

Ombudet konkluderte med at selskapet hadde diskriminert klager da de ikke ga henne fast ansattelse etter at hun fortalte om sin graviditet.

En kvinnelig ambulansearbeider sammenlignet seg med tre mannlige kollegaer som hadde høyere lønn enn henne. Hun mente hun tjente mindre fordi hun var kvinne. Arbeidsgiver avviste dette, og hevdet årsaken var at hun formelt ikke hadde samme funksjon som to av kollegaene. Én av kollegaene hadde annen kompetanse og sertifikater, som ble oppgitt som årsaken…

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver hadde diskriminert en kvinne på grunn av graviditet da hun ikke fikk fortsette i jobben som kokk ved B. Saken gjaldt spørsmålet om kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet ved at hun ikke fikk fortsette som kokk etter at hun ble gravid.

Ombudet konkluderte med at en arbeidsgiver diskriminerte en kvinne da hun ikke ble vurdert til et vikariat på grunn av graviditet. Kvinnen hadde vært lærling i bedriften og blitt informert om et ledig vikariat. Da hun opplyste om at hun var gravid fikk hun beskjed om at hun ikke var aktuell for vikariatet. Ombudet mente…

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiveren hadde handlet i strid med likestillingslovens forbud mot diskriminering på grunn av graviditet og foreldrepermisjon.

En kvinne mente hun hadde blitt forbigått på grunn av graviditet ved tilsetting i en stilling som sekretær i et sokneråd. Ombudet konkluderte med at arbeidsgiveren hadde brutt likestillingsloven § 5. Ombudet mente at det var grunn til å tro at graviditet og foreldrepermisjon var årsaken til at kvinnen ikke ble ansatt, og at arbeidsgiveren…

En kvinnelig arbeidstaker sammenlignet seg med sin mannlige forgjenger og mente avlønningen av henne var i strid med likelønnsbestemmelsen i likestillingsloven. Ved starten av ansettelsesforholdet fikk hun mindre lønn enn forgjengeren, men etter et lønnsoppgjør økte lønnen og ble høyere enn lønnen forgjengeren hadde da han gikk av med pensjon. Kvinnen mente at den hypotetiske…

Ombudet konkluderte med at Forsvaret ikke brøt likestillingsloven § 5 ved ansettelse av en kvinnelig hovedlærer for maritime operasjoner ved avdeling for fellesoperasjoner ved Forsvarets stabskole.