Arkiv

255 søkeresultater

Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside. På disse arkivsidene finner du også eldre høringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere høringssvar finner du på Publikasjoner, som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne.

  • 16/284 Kommune diskriminerte ikke på grunn av alder

    Kommune handlet ikke i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1 overfor klager i forbindelse med stilling som lærer i voksenopplæringen. Nemnda avviste saken ettersom klager ikke lenger mente han var diskriminert på grunn av alder, men at kommunen hadde begått saksbehandlingsfeil. Slik klage må rettes til Sivilombudsmannen.

  • 15/1660 Kommune diskriminerte ikke på grunn av alder

    Ombudet konkluderte med at en kommune ikke handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1 i forbindelse med ansettelse av flyktningskonsulent. Saken ble påklaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda av klager/innklagede. Nemnda kom til samme resultat som ombudet. Les nemndas avgjørelse her.

  • 16/767 Mann ble ikke diskriminert på grunn av alder

    Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver ikke handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder etter arbeidsmiljøloven § 13-1(1) da klager ikke ble ansatt i stilling som distribusjonssjåfør ved B. Saken er påklaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda av klager. Saken er ikke ferdigbehandlet foreløpig.

  • 13/2325 Kvinne ble ikke avlønnet i strid med forbudet mot kjønns- og aldersdiskriminering

    En 59 år gammel kvinne mente seg diskriminert på grunn av kjønn og alder, ettersom hun tjente mindre enn sine mannlige kolleger. Ombudet kom frem til at kollegene hun sammenlignet seg med hadde tilleggsoppgaver som gjorde det naturlig med lønnsopprykk. Arbeidsgiver hadde i sine systemer registrert opplysninger om kvinnens utdanning som ikke var riktig. Ombudet…

  • 15/2360 Ungdomsskole disktiminerte ikke på grunn av alder eller kjønn

    Ungdomsskole handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og/eller alder overfor klager da funksjonene trinnleder og ressurslærer i regning ble fordelt. Sak påklaget til nemnda. Nemnda opprettholdt ombudets uttalelse. Saksnummer: 36/2016.

  • 16/1325 Aldersgrense på 65 år ikke i strid med arbeidsmiljøloven

    ConocoPhillips sin bedriftsinterne aldersgrense er ikke i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1.

  • 16/286 Bedriftsintern aldersgrense ikke i strid med arbeidsmiljøloven

    Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok 26. januar 2016 klage fra A. A ba ombudet vurdere om Uni Researchs bedriftsinterne aldersgrense er i strid med forbudet mot aldersdiskriminering. Uni Research vedtok høsten 2015 å innføre en bedriftsintern aldersgrense på 70 år, med virkning fra 1. oktober 2015. Bedriften hadde frem til da hatt en bedriftsintern aldersgrense på…

  • 16/285 Tingrettsdommer ble ikke forbigått på grunn av alder

    Ombudet konkluderte med Justis- og beredskapsdepartementet handlet ikke i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1 overfor A i ansettelsesprosessen til embete som tingrettsdommer ved Y tingrett.

  • 14/2148 Bedriftsintern aldersgrense på 67 år var aldersdiskriminerende

    Saken gjaldt spørsmål om en bedriftsintern aldersgrense på 67 år var i strid med forbudet mot aldersdiskriminering, og om klageren ble diskriminert ved at han ikke fikk fortsette i stillingen ved fylte 67 år. Ombudet viste til Likestillings- og diskrimineringsnemndas sak 24/2014, og slo kort fast at aldersgrensen var nødvendig for å oppfylle et saklig…

  • 16/621 Ikke aldersdiskriminering ved ansettelse

    X kommune har ikke handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder overfor A da han ikke ble innkalt til intervju til 60% stilling som fagarbeider.