Arkiv

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver hadde dokumentert at det var objektive kriterier som lå til grunn for beslutningen om ikke å innkalle kvinnen til intervju, og ikke hennes alder. Kvinnen søkte på stilling som seniorrådgiver ved en NGO. Hun hadde lang arbeidserfaring og omfattende kompetanse på feltet. Lederen i organisasjonen kjente kvinnen godt da de…

A søkte på en stilling som leder for en avdeling ved B. A ble innkalt til intervju. F ble tilsatt i stillingen. A søkte på ytterligere to lederstillinger ved B. A ble ikke innkalt til intervju fordi hun hadde blitt vurdert som ikke kvalifisert som leder ved B etter det første intervjuet.

Ombudet kom etter en helhetlig vurdering til at det var uforholdsmessig å utelukke ansatte fra kompetanseheving på grunn av alder.

16/587 A ble ikke diskriminert på grunn av alder da han ikke ble tilsatt i stilling som lanbruksrådgiver i X kommune Ombudet vurderte dokumentene i ansettelsesprosessen, og kom til at det ikke var noen holdepunkter for at X kommune hadde lagt vekt på alderen til A. X kommune vurderte A som mindre personlig egnet enn…

Ombudte konkluderte med at kommune ikke handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering, jf. arbeidsmiljøloven § 13-1 i forbindelse med ansettelse av fysioterapeut i 50 % stilling.

Saken gjelder spørsmål om Universitetet i X diskriminerte A på grunn av alder under ansettelsesprosessen til stilling som førsteamanuensis ved Z Institutt. Likestillings- og diskrimineringsombudet har vurdert saken. Ombudet mener det er grunn til å tro at det ble lagt negativt vekt på alder under ansettelsesprosessen. Universitetet har ikke klart å sannsynliggjøre at alder ikke…

Arbeidsgiver har ikke handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1 overfor klager ved ansettelsesprosessen til stillingene Dekan for Y, Dekan for Z og Dekan for W.Likestillings- og diskrimineringsnemnda har behandlet kommet til samme konklusjon.

Ombudet konkluderte med at det ikke var alder som var grunnen til at mannen hadde fått avslag på søknadene sine. Mannen, som var 63 år gammel, hadde søkt på samtlige 23 stillinger, både faste stillinger og vikariater, utlyst av flere apoteker i Apotek 1-kjeden. Mannen ble ikke innkalt til intervju til noen av stillingene. Mannen…

Ombudet konkluderte med at en kommune ikke hadde vektlagt kjønn eller alder da en mannlig søker ble forbigått til en rekke stillinger i kommunen. Kommunen hadde en del år tidligere sagt ham opp på grunn av samarbeidsvansker. Mannen mente at dette ikke var den egentlige grunnen til at han ble forbigått, og at kjønn eller…

Kommune handlet ikke i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1 overfor klager i forbindelse med stilling som lærer i voksenopplæringen. Nemnda avviste saken ettersom klager ikke lenger mente han var diskriminert på grunn av alder, men at kommunen hadde begått saksbehandlingsfeil. Slik klage må rettes til Sivilombudsmannen.