Arkiv

Eleven søkte om særskilt tilrettelegging ved eksamen, og ble innvilget tilrettelegging i form av blant annet det å sitte på eget rom slik at hun ikke skulle bli distrahert. Den aktuelle tentamenen ble avholdt i gymsalen. På grunn av mangel på ledig grupperom, ble eleven, sammen med en annen elev med tilretteleggingsbehov, plassert på en…

Universitetet i X har brutt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 5. A ble diskriminert da han ikke ble vurdert som kvalifisert til stipendiatstilling fordi han ikke kunne fylle en 100 % stilling.

Ombudet konkluderte med at Boreal Sjø AS ikke brøt plikten til universell utforming. Norges Blindeforbund Finnmark klaget på mangel på inn- og utvendig annonsering over høyttaler på rutebåtene og fergene i Finnmark. Boreal Sjø AS la frem dokumentasjon på at forholdene var utbedret. Ombudet merket seg at Norges Blindeforbund Finnmark meldte om enkelttilfeller der annonseringen…

Ombudet konkluderte med at C kommune ikke brøt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 5. A ble ikke diskriminert da han fikk avslag på å utvide eksisterende bryggeanlegg med en flytebrygge. Saksnummer: 17/2313 Lovgrunnlag: diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 5 Dato for uttalelse: 7. desember 2017

Saken gjelder spørsmål om Universitetet i X diskriminerte A på grunn av alder under ansettelsesprosessen til stilling som førsteamanuensis ved Z Institutt. Likestillings- og diskrimineringsombudet har vurdert saken. Ombudet mener det er grunn til å tro at det ble lagt negativt vekt på alder under ansettelsesprosessen. Universitetet har ikke klart å sannsynliggjøre at alder ikke…

Ombudet konkluderte med at virksomheten som var innklaget ikke hadde handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn overfor kvinnen. Saken gjaldt ansettelse av toppleder i en forskningsinstitusjon. Kvinnen var kritisk til gjennomføringen av ansettelsesprosessen, og mente blant annet at kjønn var årsaken til at hun ikke fikk tilbud om jobben. Hun…

Ombudet konkluderte med at en mann ikke ble diskriminert da en kvinne fikk tilbud om jobb fremfor ham. Mannen var godt kvalifisert til stillingen og oppfylte noen av kravene arbeidsgiver hadde oppgitt at var en fordel. Likevel fikk en kvinnelig søker tilbud om jobben. Ombudet mente at det ikke var grunn til å tro at…

Ombudet konkluderte med at Utlendingsdirektoratet ikke hadde diskriminert kvinnen på grunn av graviditet da hun ikke ble innstilt til stilling som saksbehandler ved direktoratets asylavdeling. Klager har påklaget saken til Likestillings- og diskrimineringsnemnda.

Ombudet konkluderte med Nav ikke hadde diskriminert en kvinne på grunn av graviditet. Nav-kontoret hadde ikke avstått fra å kontakte potensielle arbeidsgivere eller på annen måte unnlatt å bistå kvinnen med å finne arbeid på grunn av graviditet. En kvinne mente at Nav hadde diskriminert henne på grunn av graviditet ved at de unnlot å…

Ombudet konkluderte med at et treningssenter hadde handlet i strid med likestillingsloven § 5, jf. § 7 ved at kvinner ikke fikk samme rabatt i treningsavgift som menn første halvår av 2017.