Arkiv

2321 søkeresultater

Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.

  • Stillingsannonse forbeholdt kvinner mellom 30 og 45

    Ombudet mottok klager på en stillingsannonse hvor et firma søkte etter en ”Voksen dame 30-45 år”. Ombudet fastslo at stillingsannonsen var lovstridig.< Det er forbudt å lyse ut en stilling ledig for bare det ene kjønn. Utlysningen må heller ikke gi inntrykk av at arbeidsgiver forventer eller foretrekker det ene kjønn til stillingen.

  • Diskriminert etter permisjon

    Kvinnen fikk andre arbeidsoppgaver etter at hun kom tilbake fra foreldrepermisjon. Hun mente sykehuset hadde diskriminert henne og klaget til ombudet som ga henne medhold.

  • Smusstillegg var diskriminerende

    Vaskeriansatte i Stangekommune, som i hovedsak er kvinner, fikk ikke smusstillegg slik ansatte i andre etater fikk. Ombudet ga Fagforbundet medhold i at kommunen indirekte diskriminerte kvinnelige vaskeriansatte.

  • Vernepleier følte seg forbigått fordi hun var kvinne

    En kvinne henvendte seg til ombudet fordi hun mente hun var blitt forbigått ved ansettelse på grunn av kjønn. Ombudet foretok en konkret vurdering av saken, men kunne ikke se at kvinnen var utsatt for ulovlig forskjellsbehandling.

  • Omgjort innstilling var ikke ulovlig

    Mannen mente Universitetet i Oslo ulovelig hadde lagt vekt på hans etniske bakgrunn da de ikke ga ham jobben. Men ombudet mente universitetet ikke hadde brutt diskrimineringsloven.

  • Pedagogisk leder fikk endrede arbeidsvilkår etter foreldrepermisjon

    Et fagforbund tok kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet på vegne av et kvinnelig medlem pga påstått forskjellsbehandling som følge av foreldrepermisjon. Kvinnen hadde fått endrede arbeidsvilkår etter endt permisjon, men ombudet kom frem til at arbeidsgiver ikke hadde handlet i strid med loven. Ombudet uttalte at arbeidsgiver har adgang til å endre en arbeidstakers arbeidsoppgaver…

  • Forbigått under fødselspermisjon

    Sykepleiervikaren i Hjemmetjenesten Nord søkte fast stilling, men ble ikke innkalt til intervju. Kvinnen mente arbeidsgiveren hadde diskriminert henne fordi var i foreldrepermisjon. Det er Likestillings- og diskrimineringsombudet enig i.

  • Innleide arbeidstakere har færre rettigheter

    Kvinnen hevdet at arbeidsgiveren ikke tilbød henne fortsatt engasjement eller fast ansettelse fordi hun var blitt gravid. Men Ombudet konkluderte med at kvinnen ikke var utsatt for ulovlig forskjellsbehandling.

  • Flyselskapets stillingsannonse var forbeholdt norske kvinner mellom 20 og 25

    Ombudet mottok flere henvendelser på bakgrunn av annonsering av ledige stillinger som kabinansatte i et flyselskap. Ombudet kom frem til at stillingsannonsen var diskriminerende pga kjønn, alder og nasjonal opprinnelse. Det fremgikk av den aktuelle stillingsannonsen at stillingene var forbeholdt kvinner i alderen 20-25 år av norsk nasjonalitet.

  • Ulike soningsforhold for kvinner og menn – ikke brudd

    Interesseorganisasjonen WayBack hevdet at kvinnelige innsatte ved Bredtveit fengsel, som er et landsdekkende kvinnefengsel, ble forskjellsbehandlet sammenliknet med mannlige innsatte ved andre fengsler.