Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Kvinnelige og mannlige foredragsholdere
Likestillingsombudet mottok en henvendelse vedrørende overrepresentasjon av mannlige forskere og foredragsholdere på enkelte konferanser som var avholdt i regi av et offentlig organ.
-
Etterlønn og fødselspenger
En kvinne hadde inngått en avgangskontrakt med Forsvaret. Kontrakten innebar at hun sa opp sin stilling i Forsvaret mot studiestønad i en tre års periode. Stønaden ble utbetalt i månedlige rater og tilsvarte samme beløp som hun tidligere fikk utbetalt i lønn. Stønaden ble medregnet i inntektsgrunnlaget i forhold til folketrygden. I henhold til et…
-
Lønnsopprykk under fødselspermisjon
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet i forbindelse med at hun skulle ut i fødselspermisjon. Hun arbeidet i staten, og ventet å få et lønnsopprykk ved lønnsoppgjøret samme år. Hun var imidlertid redd dette lønnsopprykket ikke skulle komme henne til gode før hun var tilbake fra permisjon.
-
Ansettelse av prest
Likestillingsombudet henvendte seg til Norsk Kvinnelig Teologforening (NKTF) etter et avisoppslag om ansettelse av en mann som kapellan i Oslo bispedømme.
-
Rettigheter etter fødselspermisjon
Likestillingsombudet får ofte henvendelser fra arbeidstakere som etter endt fødselspermisjon opplever at arbeidsoppgavene har blitt endret og føler dette som en degradering av deres stilling. Likestillingsombudet gir i disse tilfellene en veiledning om hvordan rettsstillingen er på dette området.
-
Ulik pris på internett-tjeneste
En mann klaget til Likestillingsombudet på en kontaktformidlingstjeneste på Internett hvor menn måtte betale for å lese svar på sine annonser, i motsetning til kvinner.
-
Ulike priser for menn og kvinner
Arrangøren av et dataarrangement handlet ikke i strid med likestillingsloven da de tok ulik pris for kvinner og menn for å delta på arrangementet.
-
Etterlønn og fødselspenger (2)
En kvinne ble tilbudt sluttvederlag/etterlønn mot å si opp sin stilling. Kvinnen aksepterte dette, og etterlønnen ble utbetalt som en engangsutbetaling. Dette medførte at hun ikke opparbeidet seg fulle rettigheter til fødselspenger i henhold til folketrygdloven, som krever at man må ha vært i inntektsgivende arbeid i minst seks av de ti siste månedene. I…
-
Kvinnelige studenter på IT-studiet
Universitetet i Tromsø ønsket å øke andelen kvinnelige studenter ved informatikkstudiet. Tiltaket som ble satt i gang, var blant annet at kvinnelige studenter som ønsket å fortsette studiet etter første semester, ble tilbudt bærbare datamaskiner. I tillegg ble kvinnelige hovedfagstudenter tilbudt et stipend på kr 45.000 fordelt på tre semestre. Universitetet påpekte at utdelingen av…
-
Fedre og fastlegeordningen
Dersom foreldrene ikke aktivt går inn og velger en fastlege for barnet, er dagens system lagt opp slik at barnet automatisk blir tildelt morens fastlege. Dette er et system som mange fedre reagerer på.