Arkiv

Likestillingsombudet mottokk en henvendelse fra en kvinne som tok opp spørsmålet rundt Lånekassens regelverk for søkere som får barn. Problemstillingen gjelder forhold der mor er i arbeid og far er student, og hvor de ønsker å ha fødselspermisjon i 52 uker. Dersom paret ønsker å dele permisjonen i to, kan det lett oppstå problemer i…

Ved doktordisputaser oppnevnes det en faglig bedømmelseskommisjon. I en slik kommisjon skal det sitte tre personer. I et universitets reglement er det bestemt at både kvinner og menn skal være representert i denne kommisjonen. Til tider kan det imidlertid være vanskelig å finne kvalifiserte kvinner til å sitte i kommisjonen, særlig på fagområder som er…

Likestillingsombudet mottar stadig henvendelser på ulike priser for kvinner og menn i forbindelse med markedsføring, for eksempel av et arrangement. Så lenge det ikke foreligger en saklig grunn eller forskjellsbehandlingen fremmer likestilling, er dette i strid med loven.

En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om hun hadde plikt til å informere sin nye arbeidsgiver om at hun var gravid, før hun undertegnet arbeidskontrakten. Dette svarte Ombudet benektende på. En arbeidssøker har ingen lovbestemt plikt til å opplyse om familieplaner eller graviditet.

En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet for å få en uttalelse om det er i strid med likestillingslovens bestemmelser å ikke gi en ansatt lønnstillegg mens hun er i fødselspermisjon.

En kvinne som hadde avtjent militærtjeneste, ble etter denne tjenesten overført til politireserven. Da det på et senere tidspunkt skulle arrangeres kurs for politireserven, fikk kvinnen beskjed om at hun ikke kunne delta. Begrunnelsen for dette var at lov om tjenesteplikt i politiet § 1 kun gjelder menn.

Et borettslag hadde vedtektsbestemmelser hvor det sto at bare enslige kvinner kunne være andelseiere. En kvinne som bodde i borettslaget mente denne vedtektsbestemmelsen var i strid med likestillingsloven, og klaget saken inn for Likestillingsombudet.

I motsetning til kvinnelige arbeidstakere har ikke selvstendig næringsdrivende kvinner rett til svangerskapspenger etter folketrygdloven § 14-13 i de tilfellene det er skadelig for fosteret at mor fortsetter i arbeide under graviditeten.

En mann klaget til Likestillingsombudet på et firma som tilbød en kontaktformidlingstjeneste på SMS. Tjenesten var betraktelig billigere for kvinner enn for menn.

Likestillingsombudet henvendte seg til Datatilsynet på bakgrunn av tilsynets uttalelser om begrenset adgang til utlevering av lønnsopplysninger etter personopplysningsloven. Etter Ombudets oppfatning ville Datatilsynets tolkning av bestemmelsene i personopplysningsloven medføre en for snever adgang til innsyn i lønnsopplysninger.