Arkiv

A hevder at X handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4 og forbudet mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne da de avsluttet As avtale om utplassering i virksomheten mens han gikk på programmet for teknisk allmennfag ved Z videregående skole. Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til følgende: X har ikke handlet…

Ombudet avviste en klage på at kravene for tilskudd etter rundskriv Tilskudd om tros- og livssynssamfunn utenom Den norske kirke 2016 er diskriminerende. Årsaken til at saken ble avvist var at juridiske personer ikke er vernet av forbudet mot indirekte diskriminering etter diskrimineringsloven om etnisitet. Videre uttalte ombudet at ombudet ikke ta stilling til spørsmål…

Ombudet konkluderte med at praksisen i utgangspunktet var forskjellsbehandling på grunn av religion og livssyn, men at vilkårene for lovlig forskjellsbehandling var oppfylt.

Ombudet konkluderte med at kvinnen ikke ble diskriminert på grunn av religion.

Klager mener at Bydel Ullern handlet i strid med diskrimineringsloven i forbindelse med ansettelse til stilling som personlig assistent, da klager ikke fikk stilling som personlig assistent fordi hun bære hijab.

A hevder at B har diskriminert henne på grunn av hennes livssyn som veganer, da hun ble presset til å avslutte arbeidskontrakten ved et forlik. Ombudet konkluderte med at B brøt diskrimineringsloven om etnisitet § 6, da de la negativ vekt på As livssyn ved avslutning av arbeidskontrakten. Etter en gjennomgang av nasjonale og internasjonale…

Etter passforskriften er det et krav om at begge ørene skal være helt synlige på passbildet. Saken gjelder spørsmål om hvorvidt dette kravet er diskriminerende overfor personer som bruker hodeplagg av religiøse årsaker. Ombudet mente at kravet om at begge ørene må være synlige innebærer forskjellsbehandling på grunn av religion. Ombudet kom likevel til at…

Ombudet konkluderte med at Danielsen Videregående Skole handlet ikke i strid med forbudet med diskrimineringsloven om etnisitet § 6, jf. § 17, ved å stille krav om at søkere til lærerstillinger skal dele den tro skolen skal fremme.

Vedtaket fra driftsstyret ved B sykehjem av 2. september 2016, som forbyr bruk av religiøse plagg, er i strid med diskrimineringsloven om etnisitet § 6.

Klager mener at Bydel Ullern handlet i strid med diskrimineringsloven i forbindelse med ansettelse til stilling som personlig assistent, da klager ikke fikk stilling som personlig assistent fordi hun bære hijab.