Arkiv

Klager mener at han blir diskriminert ved ikke å få ekstra støtte fra Lånekassen til assistent slik at han får fullføre sin utdannelse i utlandet.

Ombudet kom til at Verftet i NY-Hellesund og Høllen båttuter AS ikke handlet i strid med loven, selv om den innklagede brygga ikke var universelt utformet.

Ombudet tok stilling til om Oslo kommunes praksis med at turnusleger etter foreldrepermisjon ikke har rett til å gjeninntre ved permisjonstidens slutt, men risikerer å måtte vente til 1. mars eller 1. september med å gjeninntre i stillingen, er i strid med likestillingsloven § 5.

15/2036 Frisør handler i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion Ombudet konkluderte med at virksomheten handler i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion da damer som bruker hijab ble nektet adgang til frisørsalongen. Innehaveren mener at hijab støtter kvinneundertrykkelse og slike politiske symboler er ikke velkomne i hennes salong.…

Saken dreide seg om en sykepleier ble diskriminert på grunn av foreldrepermisjon da hun ikke fikk økt sin stillingsandel ved sykehuset. Saken reiste også spørsmål om hun ble forbigått ved en tidligere ansettelsesprosess.

Kvinne mente Universitetet diskriminerte på grunn av etnistiet da hun ikke fikk jobb som førsteamanuensis.Ikke brudd, konkluderer ombudet.

Ombudet tok stilling til om en arbeidsgiver diskriminerte på grunn av språk og etnisitet.

A sjekket inn på Radisson Blu Royal Garden Hotel i Trondheim. Hun betalte kontant. Mens hun var ute for å spise, bestemte hotellet seg for å pakke A sine saker og avvise henne fra hotellet.

Ombudet konkluderte med at klager ikke var utsatt for diskriminering på grunn av alder i strid arbeidsmiljøloven § 13-1 (1).

En alenefar med omsorg for to barn ble diskriminert da han ikke ble vurdert for en stilling i utlandet.